实习生管理制度.docxVIP

编号： 人力资源管理制度 版号： 页码：第 1 页 共 13页 人力资源管理制度 编制 __________ 日期 __________ 审核 __________ 日期 __________ 批准 __________ 日期 __________ 修订记录 日期 修订状态 修订内容 修订人 审核人 审批人 编号： 人力资源管理制度 版号： 页码：第 2 页 共 13页 一、目的： 贯彻落实国家劳动合同法律法规，规范和明确人力资源管理业务操作，建立良好的雇主品牌形 象，强化公司人文关怀理念，凝聚人心。特制定本制度。加强公司的人事管理，明确人事管理权限； 员工管理有所依据。 二、适用范围 本制度所称员工，系指本公司、各部门聘用的全体从业人员。 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。三、员工录用 编制范围内，各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经综合管理部审核、总经办批准后，由综合管理部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由综合管理部办理录用手续。 新员工报道时，需向人事行政部提交以下资料：身份证及复印件两份，学历证明（毕业证书、学位证书等）及复印件一份，当地人事局出具的最高学历验证证明，或中国高等教育学生信息网提供的在线学籍、学历审核认证，职称证书、技术等级证书、执业资格证书等及其复印件各一份，区 级