吴城小学教师思想状况调查研究报告.docVIP

【调查汇报】 相关经济新常态下 吴城小学老师思想情况调查研究 永修县吴城中心小学 杨金妹 【摘要】新常态下经济面临着一系列挑战，新常态下我们老师思想情况一样也值得去关注研究。为了深入了解相关经济新常态下我校老师思想情况,立即听取大家呼声和意见，搜集整理老师新思想、新要求、新常态,为做好老师思想工作提供实事求是资料,立即制订出了我校加强和改善思想工作新方法,也是为愈加好地稳定老师队伍, 不停地凝心聚力，为我校创新发展提供有力保障。 新常态下中国经济面临着一系列挑战，新常态下我们老师思想情况一样也值得关注研究。为了深入了解相关经济新常态下我校老师思想动态,立即听取大家呼声和意见，特作了此次调查研究。此次调研,深入基层、深入老师、深入问题,了解老师工作生活情况和需求,立即发觉问题和处理问题,搜集整理老师新思想、新要求、新常态,为做好我校老师思想工作提供第一手资料,也立即制订出了加强和改善我校思想工作新方法,更是为了稳定老师队伍, 不停地凝心聚力，为我校创新发展提供有力保障。 调研时间：10月8日-10月26日 调研对象：吴城中心小学老师 调研目标：此次调查，是为了深入了解掌握我校老师在经济新常态下基础情况和思想情况,立即听取大家呼声和意见。此次调研,深入一线、深入老师、深入问题,了解老师生活、工作压力,立即发觉问题和处理问题,搜集梳理老师新思想、新要求、新常态,为做好老师思想政治工作制订新举措。 调研方法：座谈会、问卷调查 一、老师基础情况分析： 性别 人数 百分比 年纪 人数 百分比 学历 人数 百分比 男老师 18 42.9% 24岁以下 15 35.7% 本科 22 52.4% 女老师 24 57.1% 25至45岁以下 17 40.5% 专科 11 26.2% 累计 42 45岁以上 10 23.8% 中专 9 21.4% 经过以上数据分析，我们学校老师是一支比较年轻化、含有活力老师队伍，其中45岁以下老师占百分比高达76.2%。也是一支学历水平高、能力强老师队伍，大专以上学历高达78.6%。去年我校在全县中小学学生素质检测中，取得了可喜成绩，位居前三甲。同时取得县教育局颁发10000元奖金。 二、老师身心健康、收入和工作压力等情况分析： 我们学校老师身体健康有32位，占老师百分比76.2%；亚健康有7位，占老师百分比16.7%；身体不健康只有3位，占老师百分比7.1%。天天坚持锻炼身体有37名老师，百分比高达88.1%，不参与身体锻炼老师只有5位，占老师百分比11.9%。所以，我们学校大部分老师身心健康、愉悦。 到现在为此，我们学校有25位老师月收入只有元至3000元，占老师百分比59.5%；11位老师月收入3000元至4000元，占老师百分比26.2%；4000元以上老师只有4位，占老师百分比9.5%；。所以，对自己薪资待遇满意老师只有1位老师，比较满意有16位老师，不满意有25位，占总体老师59.5%。在经济新态下，每位老师全部期望改善自己薪资待遇，提升自己薪资水平；老师们最关键生活困扰也是经济收入问题。另外，就是工作压力。 感受到工作压力很大有18位老师，占老师百分比42.9%；感觉到工作中有压力，但能够承受有24位老师，占老师百分比57.1%。认为工作压力关键起源于教学任务比较繁重有35位老师，占老师百分比83.3%；认为工作压力起源于家庭事务和工作关系担心有22人，占老师百分比52.4%；认为工作压力起源于课题研究有17人，占老师百分比40.5%；认为工作压力起源于职称晋升有16人，占老师百分比38.1%。在教学工作中只有2位老师没有出现过烦燥、焦虑、失眠、神经衰弱等症状，其它大部分老师全部偶然或阶段性出现过烦燥、焦虑、失眠、神经衰弱等症状。 在工作满意程度调查中，有4位老师很满意，占老师百分比9.5%；有19位老师比较满意，占老师百分比45.2%；有18位老师感觉通常，占老师百分比42.9%；只有1位老师不满意，占老师百分比2.4%。 经过以上数据分析，老师们即使感觉工作有压力，薪资不高，不过老师们对自己本职员作还是很热爱，无怨无悔。我们老师作为一个社会身份和社会角色，做好符合自己身份事情，干好自己份内之事，也就是对社会尽了份，行了义，从而理所当然地从社会获取一份属于自己应得酬劳，这是师德物质基础。师德作为一个精神现象，不可能离开一定物质基础。任何职业，老师也不例外，全部首先是生存手段和谋生方法，只要从业人不是尸位素餐，而确实兢兢业业，老老实实，辛辛劳苦，那么就能够说是个不错人或不错“角儿”了。 老师们还要拥有一颗“平凡心”，这就意味着，老师们首先要安于平凡。老师劳动是平凡，但其中却又孕育着伟大。印度大诗人泰戈尔说过：“花事业是甜蜜，果事业是珍贵，让我干叶事业吧，因为叶总是谦逊地垂着她绿阴。”当老师，就