创公信度示范县落实办法.docxVIP

范文最新推荐 范文最新推荐 PAGE PAGE # / 28 创公信度示范县落实办法 为探索提高选人用人公信度的新方法、新途径，实现选人用人导向好、 风气好、效果好、公众形象好的目标，根据省委组织部《关于开展提 高选人用人公信度示范县创建活动的通知》 （组通[2018] 48号文） 精神，结合实际，制定我县开展提高选人用人公信度示范县创建活动 （简称：“示范县创建活动”）的实施方案。 一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统 领，认真贯彻落实党的十七大和省委关于提高选人用人公信度的工作 部署要求，坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则， 以《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关政策法规为依据，不断 深化干部人事制度改革，建立健全选人用人工作机制和监督机制， 切 实加强对干部选拔任用工作全过程的监督， 坚决防止和纠正选人用人 上的不正之风，提高选人用人公信度，为我县今年集中换届营造风清 气正的环境，为构建“富裕、人文、和谐、秀美”提供坚强的组织保 证。 二、 目标要求 通过开展示范县创建活动，把中央和省、市委关于整治用人上不正之 风，不断提高选人用人公信度的要求更好地落实到位， 使选人用人的 环境更好，风气更正，不正之风得到有效遏制，树立注重品行、科学 发展、崇尚实干、开拓创新、群众公认的用人导向，建立健全干部选 拔任用工作机制和监督机制，促进干部选拔任用工作的科学化、 民主 化、制度化，实现人民群众对我县干部选拔任用工作和整治用人上不 正之风工作“两个满意度”明显提高。 三、工作重点 （一）深化干部人事制度改革，建立健全科学完善的干部选拔任用工 作制度 1、 建立规范干部选拔任用初始提名制度。根据省委组织部《规范领 导干部初始提名试行办法》，进一步健全完善我县领导干部选拔任用 初始提名办法，制定《县领导干部初始提名办法（试行）》（见附件1）， 规范提名形式、提名程序，明确初始提名纪律，推进提名主体多元化。 提名主体主要包括：县委全委会提名、县委常委会提名、组织部门提 名、基层党委（单位党组织）提名、领导干部提名、干部个人自荐等。 实行多渠道、多方式推荐干部，提高选人用人质量。 2、 建立规范县委书记的用人行为机制。制定《中共县委关于规范县 委书记选人用人行为办法（试行）》（见附件2），明确县委书记在干 部选拔任用工作中的基本原则、主要权责、规范程序、组织纪律等行 为。 3、 加大竞争性选拔干部工作力度。创新干部选拔任用方式，实行公 开选拔、公开遴选领导干部和竞争上岗制度。一是实现公开选拔、公 开遴选经常化。逐步做到每年新提拔的科级委任制干部中，通过竞争 性方式产生的比例达到省、市委组织部的要求。二是实行县直行政事 业单位中层干部竞争上岗，认真贯彻执行《县县直行政事业单位实行 竞争性选拔股级干部的意见》，县直行政事业单位中，除特殊岗位外， 实行竞争性选拔股级干部，让优秀人才脱颖而出。 4、 建立差额选拔干部制度。制定《县差额选拔干部办法（试行）》（见 附件3），明确差额选拔的适用范围、比例和操作办法，逐步实行差 额推荐、差额考察、差额酝酿制度，探索试行县委常委会差额票决办 法。 5、 坚持实行考察对象报告个人有关事项、考察对象公示、征求纪检 和计生部门意见、任前谈话、任前公示、担任信访督查员、领导干部 离任经济责任审计等制度。 6、 建立健全选人用人考核机制。按照科学发展观的要求，不断完善 领导干部考核评价机制，将干部任前考察与平时考核、日常工作表现 相结合，综合运用考核结果。把考核结果作为领导干部评优评先、表 彰奖励及干部选拔任用的重要依据， 大胆提拔使用那些眼界宽、思路 宽、胸襟宽，思想解放、创新精神强，工作作风实，群众反映好的干 部；及时调整那些得过且过、作风漂浮、缺乏干劲的干部，使考核评 价与选拔任用紧密结合。对在管理考核中有“一票否决”事项、 在落 实党风廉政建设责任制方面出现严重问题等， 在年度考核民主测评中 优秀和称职得票率达不到三分之二或不称职得票率超过三分之一的， 不能提拔使用，要按照有关规定进行处理，进一步形成选人用人的正 确导向。 （二）严格执行并健全干部监督制度，有效防范用人上的不正之风。 1、 全面贯彻干部监督制度。采取形式多样的宣传方式，加大干部工 作政策法规宣传教育，特别是要大力宣传“四项监督制度”以及“5 个严禁、17个不准、5个一律、6个必须、6个凡是”等换届工作纪 律，把《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”列入 县委党校培训干部和培训新提任领导干部的课程内容。 通过各层次的 学习、宣传，真正做到领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众知晓 “四项监督制度”和“5个严禁、17个不准、5个一律、6个必须、6 个凡是”等换届工作纪律，使