各子公司行政人事管理详细规定.docVIP

***** 子企业行政人事管理要求 修订历史统计 公布日期 版本 说明 修改人 审核人 同意人 编制部门/日期：行政人事部/ 审核人/日期： 同意人/日期： **** 公布 目 录 TOC \o 1-1 \h \z \u 1 目标 3 2 适用范围 3 3 子企业人力组成 3 4 管理职责 5 5 行政管理 5 6 人力资源管理 9 7 企业形象管理 11 8 述职和稽查 12 9 附则 13 10 相关文件 13 11 相关步骤 13 12 相关统计 13 子企业行政人事管理要求 目标 为规范子企业行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、专业化，做到有章可循，提升子企业内部管理水平，确保企业发展目标实现，制订本要求。 适用范围 本要求适适用于******股份（以下简称“企业” ）全部全资或控股子企业（以下简称“子企业” ）。 子企业人力组成 子企业总经理 子企业总经理任免由企业总裁提议，提交子企业董事会审议经过后任免。 子企业总经理实施企业委派制，接收企业授权和委托，负责子企业全方面经营管理工作。 子企业总经理接收总裁办直接管理。相关子企业总经理甄选、培训、试用、转正、调动、离职、薪酬福利、绩效考评等，由总裁办审核，总裁、董事长同意实施。 子企业总经理业务管理工作接收企业总裁办指导和监督；财务管理工作接收企业财务部指导和监督。行政人事管理工作接收企业行政人事部指导和监督。 财务责任人 子企业财务责任人任免由企业财务副总裁提议，经企业总裁、董事长同意后任免。 子企业财务责任人实施企业委派制和定时轮岗制度。子企业财务责任人接收企业授权和委托，负责按企业相关财务管理制度完成子企业日常财务管理工作。 子企业财务责任人接收企业集团报表合并部直接管理，子企业总经理协管。相关子企业财务责任人甄选、培训、试用、转正、调动、离职、薪酬福利、绩效考评等，由子企业总经理审核，企业集团报表合并部责任人复核，财务副总裁同意实施。 行政人事责任人 子企业行政责任人任免由企业行政副总裁提议，经企业总裁同意后任免。 子企业行政人事责任人实施企业委派制和定时轮岗制度。子企业行政人事责任人接收企业授权和委托，负责按企业相关行政人事管理制度完成子企业日常行政人事管理工作。 子企业行政人事责任人由企业行政人事部直接管理，企业行政人事部、子企业总经理协管。相关子企业行政人事责任人甄选、培训、试用、转正、调动、离职、薪酬福利、绩效考评等，由子企业总经理审核，行政人事部责任人复核，行政副总裁同意实施。 其它人员 子企业依据发展计划及管理和业务实际需要，确定子企业组织架构及各部门组织架构、部门职能和岗位设置、人力编制等。 子企业高层管理级人员，包含副总经理、总工程师等，由子企业总经理提议，提交子企业董事会审议经过后任免。子企业高层管理级人员人事审批权限：由总经理审核、总裁办审核，总裁、董事长同意实施。 中层管理级人员，包含总经理助理、总监、副总监、总监助理、经理、主任、副经理、副主任。中层管理级人员任免，由子企业主管副总审核，总经理同意后，由子企业公布通知，报企业行政人事部立案。 基层管理级人员，包含经理助理、主管、副主管。基层管理级人员任免，由子企业部门责任人审核，主管副总复核，总经理同意后，由子企业公布通知，报企业行政人事部立案。 管理职责 企业行政人事部 建立企业行政管理及人力资源管理体系，制订和优化子企业行政管理及人力资源管理步骤和规范，不停提升子企业行政管理及人力资源管理水平。 组织及参与行政人事责任人甄选、培训、试用、转正、调动、离职、薪酬福利、绩效考评等。 子企业相关立案资料及报表搜集、整理、统计和归档，随时指导、监督和检验子企业行政人事工作情况，不停提升子企业行政人事管理水平。 负责本要求制订、解释，并依据实际实施情况，不停完善、优化本要求。 子企业总经理 参与行政人事责任人甄选、培训、试用、转正、调动、离职、薪酬福利、绩效考评等。负责子企业行政人事责任人日常工作安排、指导、监督和检验。 督促子企业行政人事责任人严格根据本要求开展子企业行政及人事管理工作，并立即向企业提交相关立案资料及报表。 子企业行政人事责任人 按本要求开展子企业行政及人事管理工作，接收企业行政人事部指导、监督和检验。按时向企业行政人事部汇报行政人事工作情况，并提交相关立案资料及报表。 依据实际实施情况，向企业行政人事部反馈本要求修订提议。 行政管理 子企业行政人事部（综合办公室）负责建立健全子企业企业管理及行政服务体系，