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PAGE PAGE # / 6 范文最新推荐 圈子决定你竞争力 我们所说的”圈子”通俗的讲是关系网的变称， 就是人脉资源。无论 是在企业部门间，还是在行业、合作伙伴间，说白了，人与人之间都 有某种利益关系在维系。也就是说，人脉就是能够直接产生”名”产 生”利”的东西。建立圈子，挖掘人脉资源，就是要扩大你的影响力。 中国人讲互相抬轿子，其实就是说圈子的作用，在关键时刻，是不是 有人会抬你的轿，会买你的账。首先，作为经理人，需要搞定的事情 很多。比如，解决突发事件、预先知道竞争对手情况、学会应用新技 术等等。如果在应付这些事情时，都是单打独斗，结果可想而知。也 许，事情能办好，但等办好了，最好的时机也就过去了。俗话说，人 多好办事。如果周围有很多能帮助你、愿意帮助你、有能力帮助你的 人，事情就好办多了。所以，拥有人脉资源对经理人来说尤其重要， 谁让你还领导着几个人，还需要做一些决策，还要尽自己的职责？要 比别人做得更出色、更成功、更有效率，你拥有能帮助你的人就要越 多，你的职业竞争力无疑就越强。其次，现代职场中，职业成长周期 缩短，人员流动性加大，跳槽成为经理人经营职业发展的必须手段。” 多年媳妇熬成婆”的时代已经过去， 此企业不给合适的发展平台，或 者说没有了发展空间，经理人会毫不犹豫去寻找”明主”。 在这个过 程中，人脉、信息都会成为重要砝码、重要资源，甚至你在某个圈子 里的”名”都有可能转化为”利益”和”机会”。 所以，现代职场竞 争力之一就是看你是否有”圈子”、 在”圈”中，竞争的就是你的人 脉资源。??圈子决定你竞争力责任编辑：飞雪 阅读：人次 有一则西方寓言：饥渴的两只狮子同时到达它们平日喝水的地方。 两 只狮子谁也不肯退让，谁都想喝上第一口水。冲突很快升级，两只狮 子终于大打出手。突然，这两只争斗的狮子发现，有一群土狼正围着 它们，等着失败者跌倒。于是，两只狮子忽然醒悟，停止了争斗，各 自走开。你在工作中，是否也曾经遇到失去控制、失去理智的时候？ 工作领域的确是一个怒火滋生地，想一想有多少时间是在工作场所中 度过的？想一想我们在工作中，会遇到多少和自己价值观不同的同 事、合作伙伴和客户？再想一想工作场所的竞争、合作关系可能导致 多少误解、谣言以及矛盾？如果你在工作中失去冷静， 为怒火所控制 的话，可能就会带来恶果：丧失信用、人际关系恶化、压力增加，而 这些，都是扼杀你职业生涯的潜在大敌。怒火的来源在以下的场景中， 你最可能失去控制：被孤立一一你不被自己的小组接受， 你因此而发 怒，这将会大大影响你的工作效率和情绪。 挑剔的老板——老板总是 吹毛求疵，更糟糕的是当受到由老板而来的委屈， 你甚至不能表达出 来，只有在心里暗暗咒骂，这会让你和老板的关系越来越糟。平庸老 板一一面对平庸老板，我们会感叹命运的不公平；而平庸老板的错误 决策则会让你感到愤怒，因为容易让你白白浪费精力和时间。 没有得 范文最新推荐 到应得的提升一一面对这种不公正的待遇，很多人都采取消极的态 度，暗自生气，或者开始怠工。被同事恶意中伤——诽谤的力量非常 强大，如果你不幸成为某次谣言的主角，那么，你将会在精神上和职 业生涯上都受到极大的打击。在我们漫长的职业生涯中，总会遭遇 “有冤无处诉”的情景。愤怒将会是我们的第一反应。那么，我们应 该如何对待自己的愤怒呢？职业专家们认为， 让愤怒泛滥，你或者可 以“逞一时之快”，但其后果可能是中断或者延误你正在上升的职业 生涯。不过，如果走向另一个极端，认为任何不公平都是合理的，而 努力压制自己，逆来顺受，到最后连愤怒的感觉都找不到的话，后果 很可能是失去工作上的发展机会，职场生涯也将面临毁灭性的打击。 你是爱发脾气的人吗？自私与自负因为自私和自负， 你会觉得任何人 都不应该比你优秀，比你受到更多重视，而且你的意见也不应该被别 人否定。正是因为你期待过多，所以很多正常的情境，你都会觉得不 公平，因而感到愤怒。完美主义当你为完美主义所控制时，将会时时 刻刻都感到愤怒，因为没有人，包括你自己，都不能达到所谓完美的 境界。而最终，可怜的完美主义者很可能会愤世疾俗，因为我们并没 有生存在一个完美的世界上。偏执在工作场所中，那些最讨人喜欢的 同事总是那些灵活而能接受别人意见的人。 而为偏执所控制的人，却 总是在些小问题上与老板或同事争个你死我活， 不但自己生气，还讨 人厌，何苦呢？向愤怒开战职业专家的建议是： 告诉自己“这种情况 很糟糕，但是我会学习如何去处理”。你需要学习找出可行的解决方 法，而其基本原则就是，以保留工作为前提，控制自己，向愤怒开战。 愤怒只是情绪的一种，你能控制它在很多时候，我们害怕愤怒会控制 自己，所以，我们错误地认为，对付愤怒只有将愤怒扼杀这一种方式。 结果，愤怒找不到出口，积聚起来，冲破了