企业文化评估管理办法.docxVIP

*****有限公司 文件编号： 最新版本：A0 企业文化评估管理办法 生效日期： 页 次：第 PAGE 14 页 共 NUMPAGES 14 页 修 改 记 录 序号 版本 修改内容记要 修改人 审核 批准 修改日期 1 A0 全新编写 批准 审核 制订 日期 日期 日期 分发 对象 总则 为深入贯彻落实国家科学发展总战略，全面推进“两个转变”，建设统一的企业文化，促进公司科学发展，制定本办法。 建设公司统一的企业文化就是要坚持以人为本、科学发展、统筹兼顾、注重实效的原则，开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程，全面落实“五统一”（统一价值理念，统一发展战略，统一企业标准，统一行为规范，统一公司品牌）要求，引导和激励员工步调一致，坚决贯彻执行公司决策部署，推动公司科学发展。 本办法适用于*****有限公司及下属分、子公司。 管理职责 公司层面 贯彻落实国家关于企业文化建设的方针政策和工作部署，决定公司企业文化建设重要事项；制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设，是公司企业文化建设的决策中心。 在公司党组的领导下，公司企业文化建设领导小组负责领导统一的企业文化建设工作。领导小组常务部门为人力资源部，履行企业文化建设管理职能。公司各专业部门根据职责承担相应企业文化建设管理任务。 分、子公司按照一体化建设要求，协助