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精选资料 精选资料 东财《人力资源管理》在线作业一 (随机 ) 一、选择题 (共 20 道试题，共 80 分。 )V 1. 知识考试中的相关知识考试，又称 ( ) 深度考试 广度考试 口试 结构考试 满分答案： 4 分 我国的养老保险制度是 ( ) 建立的。 40 年代初 50 年代末 50 年代初 60 年代 满分答案： 4 分 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这 体现了员工培训的 ( )目标。 提高员工适应变化的能力 实现组织的发展目标 实现个人的发展目标 补充和延续普通学校教育 以上说法都不对 满分答案： 4 分 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解 决劳动争议的制度是 ( ) 。 调解 仲裁 诉讼 其他 满分答案： 4 分 调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项 目逐一认真填写。这是职位调查中的 ( )方法。 面谈法 实地观察法 登记法 书面调查法 满分答案： 4 分 人力资源是指能够推动 ( ) 和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 科技 经济 文明 技术 满分答案： 4 分 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为 ( )。 信度 效度 可靠性 稳定性 满分答案： 4 分 ( ) 是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。 工资等级制度 工资形式 工资政策 发放方式 满分答案： 4 分 岗位技能工资从本质上说是 ( )中更为规范的一种具体形式。 能力工资 工作工资 结构工资 其他 满分答案： 4 分 员工绩效考评简称 ( ) 。 分析 绩效 考评 没有简称 满分答案： 4 分 当员工年龄处于 25 —44 岁之间，其职业计划的类型属于 ( )。 职业探索性阶段 立业发展阶段 职业中期阶段 职业后期阶段 满分答案： 4 分 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤 事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为 ( )。 劳动改善 工作条件改善 劳动保护 其他 满分答案： 4 分 实行单班制还是实行多班制，主要取决于 ( ) 工人 领导 市场 生产工艺的特点 满分答案： 4 分 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为 ( )。 酬谢 回报 报酬 其他 满分答案： 4 分 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是 ( ) 口试 观察 面试 其他 满分答案： 4 分 行为具有 ( ) 特性 6 个 5 个 4 个 3 个 满分答案： 4 分 社会保障制度确立的首要原则是 ( )。 公平与效率相统一的原则 从实际出发 ,量力而行的原则 社会保障与就业保障适当分离的原则 权利和义务相统一的原则 满分答案： 4 分 由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是 ( )。 主管人员评定法 配对比较法 升等考试法 评价中心法 不确定 满分答案： 4 分 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的 ( )阶段。 劳动者自愿报名 企业公布招工或招聘简章 企业对劳动者进行全面考核 企业提出劳动合同草案 精选资料 精选资料 A. 动机 A. 动机 精选资料 满分答案： 4 分 在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种 谈判被称为 ( ) 。 集体谈判 双方谈判 妥协谈判 生产率谈判 满分答案： 4 分 二、选择题 (共 5 道试题，共 20 分。 )V 1. 激励在管理中的基本功能体现在 ( ) 最大限度地提高工人的技能 最大限度地调动人的主观能动性 最大限度地激发人的潜能 最大限度地协调人际关系 以上说法都不对 满分答案： 4 分 以下哪几类人才流动属于职能性流动 ( )。 由生活福利等原因引起的流动 人际关系失调引起的流动 因学非所用或用非所长而要求流动 因人才积压浪费 ,无法发挥自己才能而要求流动 以上说法都不对 满分答案： 4 分 激励的要素包括 ( ) 欲望 需要 目标 行为 满分答案： 4 分 劳动保险争议主要包括 ( )。 企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议 企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议 工龄争议 退休争议 离休争议 满分答案： 4 分 劳动过程中的不安全因素包括 ( ) 。 物的因素 人的因素 环境的因素 管理的因素 以上都不是 满分答案： 4 分 东财《人力资源管理》在线作业二 (随机 ) 一、选择题 (共 20 道试题，共 80 分。 )V 1. 同样数量的人用不同的组织网络连接起来， 会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人