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影响企业经济发展的常见因素及其对策 摘 要 随着经济全球化的发展，我国的企业数量在逐年增加，市场已经逐渐饱和。因此我国企业面临的市场竞争也愈演愈烈。又由于当前市场环境相对比较复杂，为企业的发展带来新机遇和新挑战。本文主要是研究影响我国企业经济发展的因素，然后根据这些常见因素有针对性的提出相应的对策来促进企业经济的发展。 关键词 企业；经济发展；常见因素；对策 企业在我国经济发展的过程中起到了重要的作用，能够推动我国经济的发展。企业的发展规模和发展速度影响我国的经济和人民群众的生活水平。但是企业在经济发展中受到很多因素的影响，这些因素都不利于企业的发展，所以，应该通过对这些因素的分析，找出解决问题的方法，从而能够使企业顺利地发展，为我国的经济发展起到推动作用。 一、影响企业经济发展的因素 （一）外在因素 1.市场经济环境的影响 近年来，我国经济发展迅速，尤其是改革开放以来，我 国由原来的计划经体制济转为市场经济体制。市场经济体制 的迅速发展，使市场的复杂程度在上升，而市场环境朝着多 样化方向发展，掌握不了市场规律，导致了企业不能在市场 上立足，如果如果要立足于市场，就应该充分的分析和把握 市场市场的规律，还有，应为经济全球化的发展，我国企业 与国际接轨，面临很多与外资企业进行合作的机会，这更加 为企业如何进行经济发展增加了难度，企业一招不慎就容易 遭受到巨大损失。企业如果能够把握好市场的方向，总结市 场发展的规律，能够分析市场的风云变化，那么就能够制定 出符合企业发展的战略，使企业在发展中更加的顺利。 2.国家相关政策的影响 我国自改革开放以来，市场经济环境相对更加自由开放，在这种环境下，政府为了促进国家建设发展和对经济实行宏观调控，必须颁布相关政策来规范企业经济的发展。另外为了保证企业能够在一个相对公平的市场环境下顺利发展，国家要通过相关的法律加以约束，保护企业的发展，为企业的发展护航，所以企业的发展要受到国家政策的制约。例如国家为了保护劳动者的权益，颁布劳动法来对劳动者进行保护。还有为了促进我国西部经济发展，制定了西部大开发政策。这些政策都是与企业自身发展息息相关的，因此企业想要使自身获得发展，就一定要随时关注国家的相关动态，对于国家颁布的政策和法规了如指掌，以方便企业能够在国家的相关政策下做出适合于企业经济发展的决定。 （二）内在因素 1.企业人力资源的影响 企业的发展是需要依靠人来实现的，因此，企业的发展 是离不开人力资源的，企业的发展需要员工不屑地努力，但 是我国的人力资源目前还是存在一些问题的，企业对人力资 源的配置不合理，使员工的能力和潜力不能得到有效的发挥。 还有企业中存在着许多关系户，这些人并不具备相关的专业 知识，自身能力也不够强，却凭借关系在企业中趾高气昂， 对其他员工来说很不公平，所以导致企业凝聚力不强，进而 影响员工表现，影响企业经济发展。 2.企业文化的影响 企业的发展受到企业文化的影响，良好的企业文化为企业的发展指引了方向。良好的企业文化建设能够将员工凝聚在一起，使员工愿意为企业奉献。并且能够促进企业员工的思想水平得到提升，从而使员工更加积极努力的进行工作，提高工作效率，促进企业经济发展。反之，如果企业没有企业文化，这个企业必将缺少向心力和凝聚力。 二、促进企业经济发展的对策 （一）完善市场经济发展环境 我国如果想企业能够良好发展，就需要为企业创造良好发展的经济大环境。因此我国首先要根据经济发展环境和企 业发展状况进行调整。 首先要防止行业垄断， 规范市场环境，对于不正当竞争和违反法律的商业行为，坚决严厉的进行打 击和惩罚。其次要创建良好的资金融资环境，使企业在需要 获得资金支持时，能够寻到有力的帮助，这就对国有银行和 私有银行提出了更高的要求，使他们积极的为企业发展所需 资金提供合理方便的金融服务。 （二）关注国家动态和政府相关政策 众所周知，企业发展与国家动态和政府相关政策紧密相 连。因此了解世界政治格局、国家动态和政府相关政策是企 业必须去做的一件事情。企业要在充分了解政府政策的环境 下，制定出适合企业经济发展的方案，来促进企业的经济发 展。 （三）完善企业人力资源管理体制 企业应该实现对人员的合理分配，应该通过人力资源管理的方式，实现人力资源的合理配置，是企业员工明确自己的岗位职责并能够根据自己职位内容来承担相应的责任，从而使企业的的人员能够相互的配合，提高工作的效率，企业要想发展，应该建立完善的人力资源的管理方案，提高人力资源管理的实效性。首先就需要具备相关专业知识的人才，使他们为企业带来新鲜血液，促进企业获得发展。其次企业要对现有员工进行培训，提高他们的专业知识和专业素养，使他们了解企业的经济状况。最后要设置监督部门，对员工的行为进行一定程度的监督，以此来提高员工的工作效率，来保证员工