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精品文档 绩效与薪酬管理 教学号： 姓名：刘明慧 专业：人力资源管理 谷歌公司薪酬激励分析 一、谷歌公司简介 谷歌（ Google）是一家美国上市的公司，于 1998 年 9 月以私有股份公司的创立，不 久之后它就成为了全球搜索领域的先驱。 2004 年 8 月，谷歌公司的股票在纳斯达克 （Nasdaq）上市，成为公有股份公司。谷歌公司的总部称作“ Googleplex”，位于美国加 州圣克拉拉县的芒廷维尤。 “Googol”是一个数学术语，表示 1 后面带有 100 个零，它 是由美国数学家爱德华·卡斯纳的侄子米尔顿·西洛塔所创造，因出现在凯斯纳和詹姆 士·纽曼合著的“数学与想象力”一书中而得到普及。谷歌（ Google）公司对这个词作 了微小改变，借以反映公司的使命，意在组织网上无边无际的信息资。谷歌的实用性及 便利性赢得了众多用户的青睐， 它几乎完全是在用户的交口称颂下成为全球最知名的品 牌之一的。 目前谷歌被公认为全球规模最大的搜索引擎，它提供了简单易用的免费服务。谷歌 将自己定位为创新的源泉，在这里 IT 人士可以找到充满挑战的工作以及改变世界的机 遇。 二、谷歌公司薪酬管理现状及优势 薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济 核算与效益， 而且与员工切身利益息息相关。科学有效的薪酬激励机制能够让员工发挥 出最佳的潜能，为企业创造出更大的价值。 在《财富》杂志的 2012 年美国 100 家最佳雇主排行榜上，谷歌排名第一，并非浪 得虚名。高福利、高薪酬，再加上贴心的人文关怀，谷歌公司无可厚非的受到人才们的 青睐。 ㈠谷歌公司的薪酬体系 据调查， 2012 年谷歌公司平均薪水为： 106,104 美元；薪水最高的职位；高级软件 工程师（ 140,481 美元）；薪水最低职位：客户策略师（ 60,909 美元）。 谷歌推出以绩效为导向的富有竞争力的全面薪酬： 谷歌的全面薪酬包括工资、 津贴、 奖金、福利、保险、股票期权等。在对员工的短期、中期、和长期激励上，各自发挥着 不同的作用。 对外，谷歌整体薪酬保持着市场上的强大竞争力；对内，充分考虑不同岗位，职级 以及员工工作表现的差异性， 建立了全方位的以业绩为导向的薪资理念。 谷歌为所有正 式员工发放股票期权， 并且每年都会根据员工上一年度的业绩表现再授予股票期权。 业 精品文档 精品文档 绩表现越好的员工，越得到更高的 工资、奖金和股票期权，从而保障员工的收入与绩 效充分接轨。 目前，薪酬已经不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度 上讲，可以将薪酬分为两类：一类是外在激励性因素，如工资、固定津贴、社会强制性 福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是内在激励性因素，如员工的个人成长、挑 战性工作、 工作环境、 培训等。如果外在性因素达不到员工期望， 会使员工感到不安全， 出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。 谷歌以延揽硅谷最优秀、最聪明的人才闻名，但留住这些人才并非易事。为此，谷 歌采取过一个提升士气的大胆措施：为全体员工加薪 10%. ㈡薪酬的功能与员工激励 谷歌公司的薪酬管理充分体现了薪酬功能与员工激励的密不可分。 1.薪酬管理是维 系企业与员工关系存在的前提 从经济学的角度来说， 薪酬实际上就是劳动力这种生产要素的价格， 其作用就在于 通过使市场将劳动力尤其具有