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法律风险防控排查表 （人事劳资） 排查风险类别：人事劳资情况 责任部门：人力资源部排查时间： 责任部门：人力资源部 排查内容 是 / 否 备案资料 排查目的 排查情况说明 责任人 一、劳动用工风险排查 1.招聘广告是否带有歧视性？ 招聘歧视主要性别歧视、地域歧视、 健康歧视，影响招聘的公平性，如上 升到诉讼层面，将严重损害公司形象。  2.在招聘过程中是否履行告知义务？ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的，劳动合同无效 或者部分无效。 3.是否审查应聘者与原单位签订解除 或终止劳动合同？ 以避免应聘者无法按时按约到岗 4.是否依《劳动合同法》，在确定录用 员工后，1个月内与新员工签订劳动合 同？ 法律强制性规定，否则将从第 2个月 开始，每个月都要支付 2倍工资，直 到补签合同为止 5.是否在劳动合同法中正确约定试用 期？ 劳动合同法规定，合同期满 1年不满 3年的，试用期最多2个月；试用期 最长不得超过六个月。” 6.是否依法与所有员工签订劳动合 同？如劳动者拒不签订合同的， 是否有 要求签订合同的通知书等证据？ 劳动合同 清单 避免劳动者不愿与公司签订书面劳动 合同又事后要求企业支付双倍工资的 风险。 7.是否要求员工提供押金、保证金等？ 用人单位违反本法规定，以担保或者  8.是否扣留员工的身份证等证件？ 其他名义向劳