金智慧专职教师工资结算制度定概要.docVIP

金智慧专职教师工资结算制度 本制度适用于教学部专职教师。本制度从宣布之日起正式执行。 工资构成：基本工资 +课时补助 +绩效奖金 +其他福利补助等 1、基本工资：根据入职时间长短、个人能力、综合表现以及对公司贡献价值经综合考评晋升或加薪。 工资标准： 教 师基本工课 时绩效奖咨询提其他福晋升时 级别 资 补助 金 成 利 间 培 训 1000元 期 转 正 1200元 期 初 级 1500 元/ 教师 月 中 级 1800 元/ 教师 月 高 级 2200 元/ 教师 月  无 无 有 部分有 1个月 有 有 有 有 1个月 有 有 有 有 6-12 个 月 有 有 有 有 6-12 个 月 有 有 有 有 6-12 个 月 特 级 2300-- 分红 有 有 有 6-12 个 教师 5000 元 / 月 月 规定： 1）标准不得超限。 2）基本工资的定位以教龄、学历、教学表现为基本原则，入职时基本工资参考教龄、学历及试讲表现。 2、课时补助金： （1）一对一课程课时补助金： 小学 1-5 年级： 10 元∕时， 小学六年级： 12 元∕时 初一初二年级： 14 元∕时 初三年级： 16 元∕时 （2）金智慧全脑智能开发课程课时补助金： 转正期： 课时补助金 10 元∕时 初级教师：课时补助金 12 元∕时 中级教师：课时补助金 14 元∕时 高级教师：课时补助金 16 元∕时 特级教师：课时补助金 18 元∕时 第一个月试用期课时补助金原则上没有，但是寒暑期可以根据情况特 殊对待，课时补助金 5 元/时。） 3、绩效奖金 教学部主任奖金：根据公司绩效考核评定 100--500 元/年发放。 教研部主任奖金：根据公司绩效考核评定 100--500 元/年发放。 1、阶段性奖金：以三个月为一阶段，根据学生学习态度、校内成绩提升情 况、家长反馈以及学校月测试结果对 “金智慧 ”所有教师的教学进行考核，发放奖 金。具体事项如下： 1）、所辅导学生 3 个月内提升效果显著，有家长致信、致电本培训基地表示感谢 的，奖金 50 元； 2）、所辅导学生学期末成绩在本班进步 5 名的，奖金 20 元；进步 10 名以上的， 奖金 50 元；进步 20 名以上的，奖金 100 元。 3）、所辅导学生学期末成绩在全校进步 10 名的，奖金 20 元；进步 20 名 50 元； 进步 50 名的，奖金 100 元；进步 100 名以上的，奖金 200 元。 2、其他奖金 : 1）、所辅导学生中考考进省重点中学的，奖金 100— 300 元； 2）、所辅导学生高考考进全国排名十强大学的，奖金 100— 300 元； 3）、所辅导学生本次课程到期继续学习并且指定继续聘用原教师或者续读金智慧 其他课程的，奖金 50 元。 4）、所辅导学生家长满意又帮忙介绍学员的，奖金 50 元。 ( 注：代课老师需提供学员照片或师生合影，具体学员提升情况，改变情况，向公 司提交文字性报告，公司审核后即可获得奖金。） 3、餐补、全勤奖金、节日补助等相关补助、奖金由公司统一酌情发放。 4、薪酬发放时间。 （ 1）工资发放时间：次月的 15 日发放工资。 (2 课时补助金发放时间：和次月工资同时结算和隔月工资同时发放。 3）绩效奖金按自然季度结算，下个自然季度末月15 号发放。 4）学员提成发放时间 :按自然季度结算，下个自然季度末月 15 号发放。（标准是所有学员课程完全结束，经过考核，学员及家长没有任何异议。具体发放时间为3、6 、 9、 12 四个月份的 15 号） 5）离职人员工资发放时间：离开公司需提前两个月向公司打辞职报告，完成所 带学员的课程，完成交接手续。所余留工资公司在离职1 个月后全部发放。 本制度解释权归金智慧教育培训策划有限公司