两体系考核奖惩制度.pdfVIP

双重预防体系考核奖惩制度 批准： 审核： 编制： xxxxx 有限公司 二〇一八年七月 目录 1、目的 2 2 、适用范围 2 3、考核依据 2 4 、实施细则 3 5 实施措施 4 附录 A 双重预防体系考核奖惩记录 5 1、目的 为了贯彻“安全第一，预防为主，综合整理”的方针，根据“双重预防体 系”建设强化管理，充分落实“一岗双责”“管业务必须管安全”“管生产必 须管安全”的要求，将风险分级管控与隐患排查治理贯穿安全管理的各个环 节，预防事故的发生，确保安全生产，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于本公司所有部门和人员的“双重预防体系”建设考核奖惩管 理。 3、考核依据 1、公司主要负责人定期进行“双重预防体系”建设绩效考核。 2 、执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。 3、各部门负责各辖区内 “双重预防体系”建设工作的绩效考核，领导小组 负责监督。 4 、实施细则 4.1 一般规定 公司年终总结时，由公司、各 部门 按照考核情况推荐，部门负责人按照制 度进行审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。 对“双重预防体系”建设及有特殊贡献者，由各部门推荐，公司“双重预 防体系”领导小组审议，总经理批准给予奖励。 所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳。 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。 4.2 奖励 认真执行“双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和规定，在“双重 预防体系”建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门、班组和个 人，各奖励 800 元 500 元和 200 元。 对“双重预防体系”建设工作提出合理化建议的部门、班组和个人，每半 年进行一次汇总，经公司“双重预防体系”领导小组评估后，根据综合评审等 级给予 50—600 元奖励。 为保证“双重预防体系”建设，积极提出合理化建议，经有关部门审查， 确有较大价值，列为安全技术措施工程，实施后，经实践考核有效者，奖励 50 —300 元。 4.3 处罚 不认真执行“双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和规定的部门、 班组和个人，经考核处以 100—600 元罚款。 不履行“双重预防体系”建设职责的有关人员，处以 100—300 元罚款。 5 实施措施 所奖款项由奖励部门、班组或个人按公司有关规定到财务部门支取。 所罚款项由被罚部门、班组或个人按公司有关规定到财务部门缴纳。 xxxxxx 有限公司 2018 年 7 月 18 日 附录 A 双重预防体系考核奖惩记录 考核年度： 部室或个人 奖/ 惩 奖惩内容 奖惩金额 签字栏 经办人