第四章人员素质测评工具评价和选择.pptVIP

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2021-03-18 发布于广东
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第四章人员素质测评工具评价和选择.ppt

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第四章人员素质测评工具的评价与选择;第一节人员素质测评工具的测量学特征;一、信度;2、复本信度;3、内部一致性信度;（2）ａ系数分析 ;4、评分者一致性信度;5、影响信度的因素;二、效度;（一）效度与信度的关系;二、效度的种类;内容效度应用中应注意;2、构想效度 ;3、实证效度 ;（三）影响效度的因素;三、难度和区分度;2、项目区分度;三、标准化;第二节人员素质测评的常用工具;一、标准化纸笔测验; 标准化纸笔测验的优缺点;二、投射测验;3、投射测验的分类;三、行为模拟与观察类测验;行为模拟与观察类测验的优缺点;四、基于工作情景的综合类测验;第三节人员素质测评工具设计;一、素质测评工具设计和编制的一般程序;（一）测量目标的分析;（二）制定编题计划;（三）编辑题目;（四）题目的试测与分析;（五）组合成测验与标准化;（六）对测验的鉴定;（七）编写测验说明书;二、测题的设计与测量的编制;(三)测验题目的来源及注意事项;(四)题目类型及编制要领;2、选择题;3、匹配题;4、匹配题;5、其他题型;(四)题目的编排