经济学原理与应用_失业及其分类_gl07经济学微课9.5-失业及其分类.pptVIP

经济学原理与实务 经济学原理与实务 失业及其分类 经济学微课9.5 主讲教师：蔡敏 九江职业技术学院 经济管理学院 案例引入三 连许多跨国企业也纷纷宣布了裁员减薪计划。 IBM 裁员11.8万人、 西门子裁员12300人、微软裁员10100人、夏普裁员5000人、高通裁员4500人、汉能大规模裁员、渣打拟裁250名董事总经理，占董事总经理总人数25%、阿里巴巴缩减校园招聘名额，从3000人减为400人、联想控股将裁员约3200人、群创光电宁波工厂拟减少20%员工、HTC启动全球裁员计划，英特尔在全球范围裁员、彭博社将裁减90名编辑人员，康菲石油公司宣布裁员1800人。。。 案例引入四 一份报告警告，随着第四次工业革命到来，超过500万人面临失业。所谓第四次工业革命以一系列科技进步为代表，比如移动互联网和云技术、大数据、新能源、机器人及人工智能技术。 职业缺口新闻满天飞，企业哭诉招不到合适的人才： 全国缺口20万儿科医生，农村医生缺口53万，职业经理人缺口150万，专业物流人员缺口数百万。。。 职业的变迁 职业的变迁 职业的变迁 职业的变迁 1、根据主观愿意就业与否，可分为自愿失业与非自愿失业。 （1）自愿失业是指工人所要求的实际工资超过其边际生产率，或者说不愿意接受现行的工作条件和收入水平而未被雇用而造成的失业。。 （2）非自愿失业，是指有劳动能力、愿意接受收现行工资水平但仍然找不到工作的现象。这种失业是由于客观原因所造成的，因而可以通过经济手段和政策来消除。 经济学中的所讲的失业是指非自愿失业。 失业的分类一 自愿失业与非自愿失业 劳动供求曲线均衡点E 厂商愿意雇用的接受工资水平W*的工人数量NE 此时，另有数量为N*-NE的工人，虽愿意工作，但要求的工资较高，是自愿失业 N D S W/P W/P* NE N* 就业 自愿 失业 E 自愿失业与非自愿失业 一次经济波动使得劳动工资上升至W* 高工资下劳动力供给数量为N2，但是企业愿意雇用的只有N1 出现劳动过剩N2 - N1 N*-N2为非自愿失业 N D S W/P W/PE NE N* 就业 非自愿失业 E N2 W/P* N1 自愿失业 按照失业分类二 2、按照失业的性质，可分为摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业 摩擦性失业 劳动力在正常流通过程中产生的失业 原因：劳动力市场信息不充分、劳动力在异地之间流动的成本 性质：过渡性和短期性 与劳动力市场短期变动相联系。实际生活中，工作机会和人们择业行为不断变动：辞职“跳槽”；下岗寻找新工作；大学毕业；被辞退等。 这些人通常能找到新工作，但是由于劳动力市场信息不完全，找到新职位需要一段时间，所以总会有一部分人处于这种“转岗之间（between the jobs）”的失业状态中。 结构性失业 在经济结构的变化过程中，由于劳动力的供给和需求不一致所引起的失业 产生原因：经济结构调整、不适当的政府政策 与劳动力市场较长期变动相联系。随着技术和经济发展，不同地区、行业、工种的劳动力供求不断发生结构变动，夕阳部门和朝阳行业此消彼长。 经济学原理与实务 经济学原理与实务