宁夏安富人力资源管理服务有限公司规章制度汇编.docVIP

宁夏安富人力资源管理服务有限公司规章制度 目 录 第一章 总则 第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳动纪律与员工守则 第七章 各工作部门职责 专业 .专注 第一章 总则 一、 为规范公司和员工的行为 ，维护公司和员工双方的 合法权益 ，根据 《劳动法 》、《劳动合同法 》及其配套法规 、 规章的规定 ，结合本公司的实际情况 ，制定本规章制度 。 二、 本规章制度适用于公司所有员工 ，包括试用工和正式 工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 三、 员工享有取得劳动报酬 、休息休假 、获得劳动安全卫 生保护 、享受社会保险和福利等劳动权利 ，同时应当履行 完成劳动任务 、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义 务。 四、 公司负有支付员工劳动报酬 、为员工提供劳动和生 活条件 、保护员工合法劳动权益等义务 ，同时享有生产经 营决策权 、劳动用工和人事管理权 、工资奖金分配权 、依法制定规章制度权等权利 。 第二章 员工招用与培训教育 一、 公司招用员工实行全面考核 、择优录用 、任人唯贤 ，不招用不符合录用条件的员工 。 二、 员工应聘公司职位时 ，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系 ，必须如实正确填写 《员工入职登记表》，不得填写任何虚假内容 。 三、 员工应聘时提供的身份证 、毕业证等证件必须是本人的真实证件 ，不得借用或伪造证件欺骗公司 。 公司录用员工 ，不收取员工的押金 （物），不扣留员工的身份证 、毕业证等证件 。 . 学习参考 . 专业 .专注 四、 公司对新录用的员工签订劳动合同 ，实行试用期制度，实习期一般为 1—3 月，实习期满经考核合格后转为正式员工 。 第三章 劳动合同管理 一、 公司招用员工实行劳动合同制度 ，自员工入职之日起即订劳动合同 ，劳动合同由双方各执一份 。员工领取劳动合同时应当签收 。第二 、 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本 ，劳动合同必须经员工本人签字 、公司加盖公章方能生效 。 三、 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效 ；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的 ，从其约定 。 四、 公司与员工协商一致可以解除劳动合同 。员工应当 签署双方协议一致解除劳动合同的协议书 。 五、劳动合同的解除 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 3）严重失职 ，营私舞弊 ，对公司利益造成重大损害 的；对公司利益造成重大损害是指 （不限于 ）造成公司名誉损失或经济损失 。 4）法律 、法规、规章规定的其他情形 。 5）非公司过错 ，员工提出解除劳动合同 ，应当提前 30 日以书面形式通知公司 。 （ 6）公司解除劳动合同 ，向员工出具 《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起 10 个工作日内办理解除劳动合同手续 。 第四章 工作时间与休息休假 . 学习参考 . 专业 .专注 一、 公司实行每日工作 8 小时 、每周工作 40 小时的标准 工时制度 。 二、 员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安 排。 三、 员工的休息日和法定休假日如下 ： 公司执行法定休息休假 ，休息休假的具体日期根据实际情 况安排 。 四、 员工的其他假期如下 ： （1）婚 假： 员工本人结婚 ，可享受婚假 3 天；晚婚者 （男年满 25 周岁 、女年满 23 周岁 ）增加 12 天。 （2）丧 假： 员工直系亲属 （父母、配偶、子女）死 亡，可享受丧假 3 天；员工配偶的父母死亡 ，经公司总经理 批准，可给予 3 天以内的丧假 。 （3）产 假： 女员工生育 ，可享受产假 98 天，其中产前 休假 15 天；难产的增加 15 天；多胞胎生育的 ，每多生育一 个婴儿增加产假 15 天；实行晚育者 （24 周岁以后生育第一 胎）增加产假 15 天；有独身子女证的增加产假 40 天。 第五章 工资福利与劳动保险 一、 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工 资标准以及公司为员工交纳的社会保险福利待遇 。 二、 公司以货币形式按月支付员工工资 ；每月 25 日前发放 前一个月工资 ，依法解除或终止劳动合同时 ，在解除或终 止劳动合同后 5 日内一次性付清员工工资并在办理完相关手 续后 15 日内支付员工依法享有的经济补偿金 。 员工因私事请假 ，事假期间公司不发放工资 。 . 学习参考 . 专业 .专注 三、 有下列情况之一 ，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资 ： 1）代扣代缴员工个人负担的社会保险费； 2）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； 3）经济效益下浮而减发的浮动工资 ； 4）员工请事假而减发的工资