基层党组织建设上半年工作总结与基层公共文化设施建设调研分析报告汇编.docVIP

基层党组织建设上六个月工作总结和基层公共文化设施建设调研汇报汇编 基层党组织建设上六个月工作总结 1、认真抓好创先争优活动。县委成立了“创先争优”活动办公室，由组织部部长兼任办公室主任，切实加强对各级党组织创先争优活动工作指导。制订《相关在全县党基层组织和党员中深入开展创先争优活动实施意见》(*委办字[XX]276号)，以“六争六创”为活动载体，在农村，经过开展农村党员创业带富活动、设岗定责、结对帮扶等形式发挥党员干部在新农村建设、示范带创等工作中带动作用;在小区，认真落实“三有一化”要求，在建设文明友好新小区实践中突出活动特色;在机关机关把开展“创先争优”活动和开展“集团式帮扶”、“四帮四促”活动有机结合起来，在亲密党群干群关系中突出活动特色;在非公企业和国有企业党组织中开展“五个先锋”党员(创业发展先锋、爱岗敬业先锋、诚信经营先锋、促进友好先锋、奉献爱心先锋)活动，在党建工作实践中突出活动特色。 2、强力推进“作风建设年”和“四帮四促”活动。根据建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子和干部队伍要求，赫章县以治庸治懒、提能增效为关键，深入开展履职守纪教育、作风问计、四帮四促、三服务(服务基层、服务企业、服务项目)、六型机关创建活动，果断治理“庸、懒、散”行为和干部“走读”现象。建立公开承诺、民主评议、满意度调查、责任追究和评选排位制度，确保“作风建设年”和“四帮四促”活动取得实效。在活动中突出自查自纠和民主评议相结合，突出目前和长远相结合，突出关键整改和整体推进相结合，突出领导带头和全员参与相结合，突出经典报道和舆论监督相结合，着力处理发展意识不强、机关效能低下、服务本事较弱、发展缓慢和奢侈浪费问题。现在，明确了39名县级领导联络39个工业企业(园区、关键项目)、联络27个乡镇39个村117户贫困户;明确94个县直部门联络27个乡镇94个一类贫困村，明确39个部门跟口联络39个关键项目，县直部门领导联络188户贫困户。县直45个关键县直部门一把手在赫章报、赫章电视台等媒体作出公开承诺。 3、抓好“五好”党组织创建工作。根据“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反应好”目标，创新“分类制订标准、分步组织实施、分组督促检验、分级考评验收”“五好”基层党组织创建工作机制和定性考评和定量考评、组织考评和群众评议、常常性督查和阶段性考评工作机制，着力开展“五好”党组织创建工作。XX年全县共有120个党组织申报“五好”党组织创建。 4、加强村级班子队伍建设。一是认真落实村干部经济、政治待遇。在县财政比较困难情况下，XX年将在任农民身份村干部月补助从人均不足300元提升到人均500元，XX年6月，又将村干部补助提升到人均800元，并将65名农民身份村(居)党支部书记或村(居)委会主任纳入公益性服务岗位管理。采取季度动态考评、年底实绩考评，组织党委政府班子和党员群众对村级班子和村干部工作落实情况进行民主测评和社会公认度评定，考评结果和绩效酬劳、年底奖金相挂钩“双考双评双挂钩”考评机制，建立村干部“十个一票否决”制度。分村制订工作目标按季度对村级班子和村干部进行跟踪考评。年度考评为优异村级班子，每个村奖励1000元办公经费。年度实绩考评为优异等次村干部，奖励1个月基础酬劳。依据考评结果，县委兑现了XX年村干部业绩考评奖励和49名公选到村任职干部生活补助。同时，根据中共贵州省委组织部、贵州省财政厅、贵州省人事厅、贵州省民政厅、贵州省劳动和社会保障厅《相关合适调整全省村干部生活补助通知》(黔组通[XX]106号)文件精神，将全县年满60岁、任职10以上1138名离任村干部生活困难补助100.63万元纳入财政预算，并按年度立即进行了兑现。二是认真抓好第八届村(居)两委换届选举工作。在第八届村(居)两委班子换届选举工作中，采取“公推直选”、“两推一选”、跨村兼职、交叉任职、公开招考、公开选聘大学生到村任职等方法，把“双带”能力强、办事公道、群众拥护优异党员选拔到村级班子尤其是村党支部书记岗位上来。针对部分相邻村发展不平衡，相互有较强互补性特点，采取村委会根据原村行政区划进行选举产生、村党组织合并成为联合党组织方法，在40个村建立联合党组织18个，52个村支书、主任“一肩挑”，640名村居“两委”组员实现交叉任职，村居两委班子在改善结构、拓宽渠道、创新机制、健全组织、激发活力等方面取得新突破，形成了稳定互利和帮扶关系，实现在组织上统一领导、在经济发展上优势互补。三是加大对村党组织书记、主任集中培训。XX年12月，县委组织部、扶贫办联合下发了《相关培训村(居)干部和创业带富党员通知》，投入资金12万元元，对全县村(居)干部和创业带富党员就党史知识、党十七届五中全会精神、省委十届十 次全体(扩大)会议精神、党基层组织建设、党风廉政建设、新阶