加班制度(范本10篇).pdfVIP

日期: 精品范文 第1页 共24页 加班制度 (范本 10 篇) 加班制度（一）： 第一章 总则 第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民 共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情景，特制定 本规定。 第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不 适用本规定。 第二章 加班的原则和程序 第四条 加班系指在规定工作时光外，因本身工作需要或主 管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加 班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，文秘资源网需要在规定时 光外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称 为计划加班。 第五条 因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程 师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加 班;但国家法定节假日 (元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。 第六条 内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国 际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加 班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。 页码：第1页 共24页 日期: 精品范文 第2页 共24页 第七条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门 主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后， 方可实施加班。 第三章 加班管理规定 第八条 加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交 时光:工作日应急加班于当天 16:00 前;周末加班于加班前最终一个 星期五的 16:00 前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情 景不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理， 在正常上班后的第一个工作日 17:30 前补交。 第九条 本公司人员于休假日或工作时光外因工作需要而被 指派加班时，如无特殊理由不得推诿。 第十条 加班时光以 0。5 小时作为起点记时单位。累计 4 小 时为 0。5 个工作日，累计 8 小时为 1 个工作日，累计 12 小时为 1。 5 个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 (加 班时光累计或累计后的零头按四舍五入)。 第十一条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数 计算。 第十二条 工作日加班时光最多计 4 小时天，周末、国家法 定节假日的加班时光最多计 8 小时天，且每个月加班时光不得超过 36 小时，超过者按36 小时计。 第十三条 有下列情形之一的，延长工作时光不受本规定第 十二条的限制： 页码：第2页 共24页 日期: 精品范文 第3页 共24页 (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健 康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运 作，必须及时抢修的; 第十四条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放下处 理，不累计到下一年度。 第十五条 常驻公司人员的加班起止时光以打卡为准，外派 人员的加班起止时光，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。 第四章 加班补偿标准 第十六条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累 计加班 15 个工作日 (含 15 个工作日)以下，按调休处理;超过 15 个工 作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补 贴。 第十七条 调休时光计算： (一) 工作日加班按 1:1 的比例折算调休时光; (二) 周末和国家法定节假日加班按 1:1。5 的比例折算调休 时光。 加班制度（二）： 为完善教职工