煤矿各单位标准岗建设考核办法.docxVIP

班组标准岗建设考核办法 第一条为全面落实员工安全责任，提高员工安全意识和素质，规范作业 行为，推进岗位达标，促进安全质量标准化工作，提高安全基础保障能力，制 定本办法。 第二条 标准岗执行标准：公司2013年7月编制的井下工种《岗位工作 技术标准》。 第三条考核范围： 全矿井下一线、二线65个工种岗位。 第四条标准岗建设领导组 组 长：矿长 常务副组长：生产矿长 副组长：总工安全矿长 机电矿长 成 员：生产部技术部 安监站通风区 机电管理部 领导组下设办公室，办公室设在质量办。 办公室主任：质量办主任。 第五条 职责 1、领导组职责： （1） 负责组织开展标准岗活动。 （2） 组织审定标准岗建设开展的规划、安排及考核实施办法。 （3） 经常督促、指导、检查标准岗建设的进展情况。 （4） 每月组织审定标准岗考核结果，进行奖罚兑现。 （5） 领导组组长是标准岗建设第一责任人，常务副组长负责抓好标准岗 建设的日常具体工作，其他副组长负责抓好分管业务范围内的标准岗建设工 作；各成员负责抓好业务范围内的标准岗建设工作， 并经常检查、指导区队标 准岗的建设；技术部负责采煤、掘进二个专业的标准岗工作；机电管理部负责 各单位所有机电专业工种岗位；通风科负责一通三防专业工种岗位； 安监站负 责安监专业工种岗位及各单位手指口述工作； 2、办公室职责： （1） 建立标准岗建设规划及实施考核办法，组织完善并督促落实制度。 （2） 负责对标准岗建设工作的日常管理和业务指导。 （3） 组织现场标准岗各项制度的贯彻落实情况，进行督查。 （4） 对各单位标准岗考核情况，组织进行日常检查。 （5） 定期对标准岗建设情况进行总结，提出整改意见。 第五条检查评分 1、 矿职能部门负责对相关业务岗位进行月度检查、督促、评比、考核， 检查覆盖率要达到100%，并将月度考评情况于次月3日前报送质量办。 2、 各区队对纳入标准岗考核的员工，实行日、月、季考核制度，并建立 台帐目录。日考核实行分级考核，由区队长考核上岗干部，由上岗干部考核班 组长，由班组长考核岗位员工。区队月度汇总后将每位员工标准岗考核情况于 次月5日前报送质量办。 3、 每月质量办根据抽查情况、职能部门报送的评定结果、各区队考核情 况进行汇总，得出各工种岗位标准岗建设月度考核得分， 经分管领导审批，报 劳资部兑现。 第六条考核办法 1、各单位标准岗考核必须与个人工资挂钩， 将单位月度结算工资额的3% 做为标准岗考核工资。月考核，月兑现。按照《标准岗考核评分表》 ，每月标 准岗考核分数为100分。考核按月度实际得分（保留小数点后一位数）多少进 行。 （1） 90分以上为达标，每超1分奖单位当月标准岗考核工资的1% 90分以下为不达标，每低1分罚单位当月标准岗考核工资的1% 单位月度发生伤亡事故直接扣罚 1%— 3%。 2、 对当月单位标准岗考核得分前三名的，矿奖励每人 100元，为优秀标 准岗员工；连续两个月为前三名的奖励200元，为标杆标准岗员工；连续三个 月为前三名的奖励300元，为精品标准岗员工。一季度为一个周期，下个季度 重新计算。 3、 对当月单位标准岗考核得分后三名的，矿扣罚每人 100元；连续两个 月为后三名的扣罚200元，为不合格员工；连续三个月为后三名的扣罚 300 元，为待岗员工，至V培教中心学习班学习三个月。 4、 连续四个季度达到精品岗的员工，矿在年底标准化例会上给予 2000 元的一次性表彰奖励。 5、 获得精品岗的员工在评先争优时，要优先考虑。 6、 严格按程序考核，严禁弄虚作假。凡发现不认真考核或假考核每有一 次，对责任者罚款300元，对集体处罚3000元。 7、 在上级标准岗建设检查中，被检单位如因未达标或问题较严重的，给 矿造成不良影响的，扣除该单位当月全部标准岗建设工资。 第七条 本办法从下发之日起开始执行。 附一：井下一线、二线 54个工种岗位 附二：标准岗检查评分标准 附三：井下岗位通用标准 附四：采煤、掘进、机电、一通三防、安全标准岗考核评分表 附一： 井下一线、二线54个工种岗位 专业 主要岗位 采煤 支架操作工、泵站工、支护工、清理工、 运料工、班组长 掘进 辅助工、支护工、班组长、普工、 刮板运输机司机、耙岩机司机、清煤工、打眼工、支护工、 爆破工、普掘班组长、小水泵操作工 机电 胶带输送机司机、胶带输送机检修工 支架检修工、刮板运输机司机、刮板运输机检修工、 转载机司机、转载机（破碎机）检修工、泵站检修工、 生产维修工、掘进检修工（电工）、 变电所看盘工、防爆检杳工 钉道工、电机车司机 立井信号工、大巷清理工、 调度员、把罐工、机电检修工、班组长、钉道工、 立井绞车司机、盘区清理工、盘区班组长、盘区检修工、 盘区轨道工、小绞车司机 一通三防 密闭工、瓦斯工