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公司解散之诉：公司僵局的诉讼救济方法分析 公司僵局是公司运作中屡见不鲜的问题，解决起来非常棘手。在公司法修改之前，除了私力救济 之外，公司僵局几乎没有法律救济方法，导致许多公司求生不得，寻死无路，只能任其在僵局中 变成植物人，公司活力和灵魂随着时间的推移缓慢却不可逆转地烟消云散。新公司法的亮点之一 正是在出现公司僵局时，提供了一条让其求死的路径，让它在活不下去的时候，能够有尊严地死 去，这就是公司解散之诉，即通过诉讼方式由法院根据股东要求强制解散公司。 按照公司第一百八十三条的规定，在公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受 到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请 求人民法院解散公司。 这一规定使处于煎熬中的股东为解决公司僵局找到了一条法律救济的方法。 但是，公司解散之诉是一剂猛药，并不一定适应公司僵局的所有症候。由于公司法的规定较 为原则，对适用公司法的司法解释又未出台，导致司法实践中对强制解散公司普遍持慎重态度。 因此，要通过诉讼解决公司僵局，必须对公司解散之诉的法律规定有准确认识和正确理解，必须 准确把握公司解散之诉的有关程序规定、举证要求，才能确保通过诉讼解决公司僵局的目的。 一、公司僵局的判断标准 当股东要求通过诉讼解决公司僵局时，首先要解决的是对公司已陷入僵局的事实的证明，而 要证明公司已经陷入僵局，首先必须明确公司僵局的认定标准。 公司僵局的认定标准也就是公司解散之诉的适用条件。公司法第一百八十三条的规定虽然较 为原则， 但还是可以据此确认公司法设定的公司僵局的三个认定标准， 即公司经营管理严重困难、 公司继续存续会使股东利益受到重大损失、通过其他途径不能解决，只是每一标准的内涵还需要 我们进行合理的分析、归纳和总结。 1.公司经营管理严重困难 公司经营管理严重困难这一标准表述的是公司经营情况的已然状态。如何理解“公司经营管 理严重困难”呢 ?有人从法理上进行了分析，认为“公司经营管理严重困难”应该包括两种情形， 即僵局和欺压。僵局一般是指因股东或董事间矛盾激烈或发生纠纷，且彼此不愿妥协而处于僵持 状态，导致公司机构无法有效召集，或者即使能够召集也因任何一方的提议都不被对方接受和认 可，无法达成有效决议，使公司陷入无法正常运转甚至瘫痪的事实状态。欺压行为则一般是指公 司控股股东或实际控制人正在或将以非法的、压制的方式行事，使公司财产的管理或处分显著失 策，危及公司存立等情形①。有人从公司运作的角度分析，认为“公司经营管理严重困难”包含 两层意思，一层是公司经营发生严重困难，即公司的生产经营发生亏损等情形，难以为继 ; 另一层 意思是公司管理发生严重困难， 公司的经营决策无法作出， 公司日常运作陷入停顿与瘫痪状态②。 这两种理解都有其依据， 实质内容也没有冲突， 只是从表述上看， 前一种理解较之后一种更宽泛。 前一种理解将公司经营中的财产处分显著失策， 危及公司存立等情形都包括在内， 虽然合乎情理， 但对举证却会带来一定难度 ;后一种理解更朴实，与条文字面意思也更贴近，举证也相对容易。所 谓“严重困难” ，应指公司在经营管理方面陷入僵局对公司正常经营管理所造成影响的程度， 要求 达到“严重困难”的程度。虽然公司法中没有对此加以进一步的解释，但是可以理解，暂时的、 程度较轻的、可以马上采取补救措施的、持续时间较短的“困难”不应被认为符合“严重困难” 的标准。 综合上述观点，可以把“公司经营管理严重困难”理解为至少包括下列全部或者若干主要方 面： 在股东或董事之间的关系方面：人合基础丧失，彼此互不信任，矛盾激烈甚至发生严重冲 ; 在公司治理结构方面：公司治理机构失效，无法召开股东会、董事会，或者虽然能够召开股东会、董事会，但因为股东、董事陷入对恃而无法作出任何决议，甚至公司已经失去了领导，无人决策 ; 有股东权益保障方面：因多数派股东把持公司事务，漠视少数派股东权益，使少数派股东权益受到严重损害，如不少数派公开财务报表、不分红，对股东知情权、临时股东会提议权、股东会召集权等公然漠视 ; 在公司财务状况方面：公司财务已经严重亏损、持续严重亏损，或者必然出现严重亏损， 导致公司财务状况极为严峻，可能导致公司存在倒闭风险，或者实际上已经资不资债 ; 在公司经营方面：公司经营严重萎缩，业绩持续缩减，甚至长期时间经营停顿，停止生产，没有正常的经营活动，公司处于名存实亡的状态。 2.继续存续会使股东利益受到重大损失 公司法没有明确公司继续存续会使哪些股东利益受到重大损失，但从解散公司之诉的提起权 来看，有权提起诉讼的股东必定是利益会受损的股东，至于公司继续存续是否会使其他股东利益 受损，或者担心自己利益受损，当在所不论。 这一标准还表明，股东利益受到重大损失是可预见的损