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招聘经理如何筛选简历 _模板 “我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’ ” 在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中 ,有一句话 ,可以用来作为戒 条:Your resume is scanned, not read(YRIS) 。为什么让求职者以此为鉴呢 ?因为招聘者就是这样 在做。 “筛选 ,筛选 ,自然是先筛后选。 ”招聘人员筛选简历时 , “电眼 ”一开 ,只需 5 秒钟左右就可以得 出扫描结果。 写得好的简历先放在要保留的那一摞儿 ,一会儿慢慢看 ;而写得不好的简历 (格式 不规范、打印不工整的简历 )则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称 为“人才库 ”,所以你得到的回复可能是 “我们已经把你的简历放进了公司的 ‘人才库’ ,以后有 合适的机会我们会予以考虑 ”。 任何一个知名的大公司 ,每天都有成百上千人递上简历 ,如果你的简历写得太差 ,它们根本 就不会为你保留。 因为这些公司认为 ,一个人连推销自己的简历都写不好 ,将来进了公司 ,自然 不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞 ,让人完全不知所云的人。 简历要控制在一页之内 YRIS 还说明写的内容千万不要多 ,而且要控制在一页内 ,因为没有人会认真看你的简历。 一方面 ,简历要写得精练 ;另一方面 ,简历也要力求精彩。 你会问 : “万一简历写得好 ,短时间内招聘人员看不出来怎么办 ?”这种担心没有完全必要 ,因为招聘人员就靠这 “吃饭 ”,你千万不要质疑他们的专业素养和效率。 如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏 ,那么只有两种解释 :第一 ,你对招聘人员的工作 性质还不了解。假设你是出租司机 ,经常在北京的大街小巷里出出入入 ,自然对北京的胡同了 如指掌 ,而一般的行人就会觉得很难记住。第二 ,说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美 国很多职位很高的大老板 ,在看下属写的东西时 ,一点点小错 ,哪怕换了一种字体 ,漏了一个逗 号,多了一个空格 ,都能及时指出来 ,因为他们的专业素养高 ,练就了一双 “火眼金睛 ”。你对他专 业素养的质疑 ,无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司 ,如果不注重提 高,也很难成为他们当中合格的一员。 原宝洁公司人力资源部经理 ,现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说 : 中国人善于 “遣词造句 ”,喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句 ,只要觉得可能会给自己的 颜面增光 ,都会大笔一挥 , “信手拈来 ”,不计后果。在面试中 ,作为招聘者 ,虽然我们会按照招聘 的要求进行提问 ,但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不 合逻辑的工作内容 ,我们会给予高度重视 ,问个清楚。也就是说 , “简历中的任何字句 ,都有可能 成为面试中的话题 ”。 编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理 ,但是招聘者根本就不会 反复阅读你的简历 ,所以你的谎言成不了 “真理 ”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读 ,因 为读的次数越多 ,露出的破绽就越大。 “先买后悔药 :**** 招聘经理如何筛选简历 ”来源与网络 ,版权归作者所有 ;转载请注明出处 ! HR 不喜的七大简历细节 找工作的第一个把关者通常都是 HR, 而你的简历就是 ”敲门砖 ”,要完成一份足以打动 HR 的简历，首先要避免一些可能会让 HR 不喜的细节。这些你都心中有数吗？ 简历照片过分美化或者太随意 不喜指数：★★ HR 怒吼之照片上的是你？我最近面试了一个实习生，让我有点诧异。简历照片上的她 看上去似乎已经有了几年的工作经验， 显得干练成熟， 而面试现场的她却是一个不折不扣的学生样。如果只是看照片，根本无法和真人联系起来。这个差距有点大，我原本想见的是照 片上的人啊！ 求职者申诉： 为了显得职业， 我们都特地去拍了职业证件照； 为了让自己看起来更加顺 眼，不在简历时就被枪毙掉，我们辛辛苦苦 P 得累死累活，结果到了面试现场还被嫌弃长 得和照片不一样！我天生就长这样，照片上可以 P 出来，但是你让我真人和照片一模一样， 真是 ”臣妾我做不到啊！ ” HR 怒吼之你以为你在拍偶像剧？我想要看到的是很简单，正常的证件照，真受不了有些人，简历照片嘟个嘴做个鬼脸头发半遮面显得很唯美很梦幻很凄凉，要么是弄个艺术照，简直美得太朦胧！你以为你在拍偶像剧吗？！ 求职者申诉：我们觉得这样很美，你们觉得太随意，没诚意，到底要怎么样？ 小编酷评： 有些女生应该是去照的完美照， 贼成熟贼漂亮贼职业， 这样反而可能会弄巧成拙，给面试官一个不好的印象 —— 面试现场的你和照片上的落差太大， 心里预期受到了冲击。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，有些女生甚至用大头贴或艺术照充当简