考勤和休假管理细则(3.0版).pdfVIP

员工考勤和休假管理细则 （3.0 版） 第一章 总则 第一条 为严肃工作纪律，维持良好的工作秩序，提高劳动 生产率， 保证公司的正常运营； 同时为使员工保持良好的身体素 质，以饱满、敬业的精神状态投入到工作中，根据国家有关规定 并结合公司实际情况，特制定本规定。 第二条 适用范围：公司全体员工。 第二章 考勤管理 第三条 根据业务需要，不同工作城市及岗位实行不同工时 制。 （一）标准工时制： 1、工作时间：每周一至周五 8:30-17:30 ；午餐休息时间 12:00-13:00 ； 2、适用范围：北京执行标准工时制员工及国家中心、天津、 广州、武汉、成都区域中心负责人； 3、在确保部门工作顺利进行的前提下，北京标准工时制员 工可享受错时上下班政策； 由部门负责人根据工作需要， 自行细 化、安排本部门员工具体到岗时间， 但各部门须在正常工作时间 内（8：30-17 ：30）安排值守、保证运转。（错时上下班时间划 分见下表） 部门 上班时间 下班时间 说明 办公室、人力资源部、 财务管理部、行政部、 如 8 ：30上班，则 17： 商务执行部、 市场运营 30下班； 8：45上班， 8：30-9 ：00之间 17：30-18 ：00之间 部、彩票信息部、 技术 则 17 ：45下班；其余 管理部、各部门负责人 类推 及以上级别人员 产品管理部、研发一 如 8 ：30上班，则 17： 部、研发二部、 测试部、 30下班； 9： 00上班， 8：30-9 ：30之间 17：30-18 ：30之间 技术支持部、 客户服务 则 18 ：00下班；其余 部、基础运维部 类推 （二）综合计算工时制（具体见《综合计算工时制员工管理 细则》）。 第四条 考勤方式：采取指纹记录形式。 第五条 工作日的考勤管理包括出勤、迟到、早退、未打卡、 外出公干、旷工、不可预见等情况。 （一）出勤：员工按时到达或离开工作岗位， 即为正常出勤； （二）迟到：在公司规定上班时间未按时到岗则视为迟到， 每月迟到时间在 1小时之内的豁免 1次；从第 2次开始， 迟到 1个小 时之内扣款 50元；从第 1次开始，超出 1个小时之外的迟到时间， 按事假标准计算（不足 1个小时按 1个小时计）；工作时间内，经 抽查发现仍在餐厅用早餐者，视同迟到。 （三）早退： 在工作时间提前离岗且未经领导批准者视为早 退，其处理原则等同旷工。 员工 8:30 后到岗视为参与弹性工作制， 须根据到岗时间推算下班时间，