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职工个人上半年工作总结范文 工作总结网发布职工个人上半年工作总结范文， 更多职工个人上 半年工作总结范文相关信息请访问无忧考网工作总结频道。 【导语】制定一份工作总结， 可以帮助我们更好的展望来年工作。 《职工个人上半年工作总结范文》 是无忧考网为大家准备的， 希 望对大家有帮助。 篇一： 我上半年的工作是根据公司高层管理领导的安排， 负责对生 产车间生产现场的统计工作人员的协调以及实习人员的现场统 计工作的培训。 总体说来上半年工作一点也不顺心， 而在工作中 经常是项目的主次不明确， 目标不明确，配置不明确， 工作不明 确，流程不明确， 监核不明确。 部门职责不明确。 组织机构混乱， 多头领导与跨级管理严重。本来我们经过 xxxx 年度的生产审计 工作就很清楚 xxxx 年度管理问题的所在。 1、标准基础化薄弱。公司缺乏统一的作业标准、 iso 质量管 理体系流于形式。公司没有标准化的作业流程，企业没有统一、 规范、文字化的工作流程， 流程在员工各自的脑子里， 大家都凭 经验和良心做事和工作、做事、管理，很容易造成各自为政，标 准不一，工作效果时好时坏的结果。 2、缺乏数据化的管理体系，企业数据化程度较低，各级管 理人员都在凭经验而不是凭数据安排工作和生产， 文件标准化有 一定基础， 但任务的标准化欠缺， 上级下达下属的工作任务不够 具体，明确、缺乏客观标准和依据。 3、企业组织管理混乱，多头领导严重，这里成了中高层管 理者实习的摇篮和展示自己高贵的身份场所， 公司管理人员大多 喜欢自上而下的行政管理， 依赖上级管下级， 这种管理模式明显 弊端在于，上级精力有限， 不可能有效管理下级， 本来公司很多 管理人员的管理经验和能力自身都不足， 即使上级有很丰富的管 理经验和很强的管理能力， 但对许多流程中的具体细节不如当事 人清楚，从而产生误管误判， 甚至颁布一些啼笑皆非的条例， 朝 令夕改， 不仅自身威信扫地， 属下不服， 造成对立甚至激烈冲突， 员工们凭什么来提高自己的工作热情和对公司管理层的信任度 和多公司的认同感。 4 、重“人情”轻制度，懒蛤蟆式的管理方式以及“老板成 份”至上心理必然导致“喜”耳“恭”听而不注重实际的效果。 作为上市公司，公司就要改掉许多创业时期的毛病，随机应变， 情大于法， 强调个性化而忽略标准化、 制度化、 流程化、 文件化、 等等，同时，企业的发展也使得各项成本不断加大， 各种资源浪 费也就越来越严重， 生产管理必须加大成本控制力度， 强化控制 体系建设，也就要求企业必须从“人治”走向“法治”在制度面 前人人平等，制度高于一切， 人情化管理让位于制度化、规范化 管理。 5、细节化管理薄弱，一