深圳市机关事业单位高级雇员管理实施工作细则.docVIP

　　深圳市机关机关高级雇员管理实施细则 　　第一条? 为规范机关机关高级雇员(以下简称高级雇员)雇用和管理，依据《深圳市机关机关雇员管理试行措施》（深圳市人民政府令第133号），制订本细则。 　　第二条? 高级雇员是指市政府为提升行政机关、机关管理和服务水平特定需要，经过特定程序决定雇用高级专业人才。高级雇员应该是在其专业领域有突出造诣，在中国外含有较高声誉教授学者。 　　高级雇员分为行政机关高级雇员和机关高级雇员。 　　第三条? 市人事部门负责全市机关机关高级雇员综合管理工作。 　　第四条? 在金融、贸易、物流、城市计划、高新技术、法律、医疗卫生、高等教育等领域负担管理、服务职能机关机关，能够雇用高级雇员。 　　第五条? 机关机关应该依据实际需要雇用高级雇员，凡能够经过以下形式满足工作需要，不得雇用高级雇员： 　　（一）聘用兼职人员； 　　（二）项目外包； 　　（三）内部岗位调整。 　　第六条? 机关机关雇用高级雇员，应该确定雇用方案经市人事部门审核并征求市机构编制部门意见后报市政府同意。 　　雇用方案应该包含雇用岗位、雇用理由、可行性分析、岗位职责和目标、招聘措施、薪酬预算、拟雇用期限、经费预算及起源等内容。 　　第七条? 高级雇员应该面向境内外公开招聘或委托中介机构寻聘。 　　第八条? 公开招聘高级雇员程序以下： 　　（一）公布公告。市人事部门依据雇用方案公布招聘公告，公告应该包含雇用岗位、招聘范围、职位要求、绩效目标、履职权利和义务、雇用期和待遇等内容。 　　（二）资格审查。市人事部门会同招聘单位对应聘人进行资格审查，提出初选入围者名单。 　　（三）教授评定。市人事部门组织成立教授评定小组，由教授评定小组对初选入围者进行综合测评，提出拟雇用人员备选名单并作出分析评定。 　　教授评定小组由招聘单位领导干部、行政管理教授、相关专业资深教授和人力资源管理教授等方面人员组成。 　　（四）考察和确定人选。依据教授评定小组分析评定意见，市人事部门会同招聘单位对拟雇用人员备选名单进行考察并提出考察意见，按管理权限审批确定雇用人员并办理相关手续。 　　第九条? 委托中介机构寻聘高级雇员程序以下： 　　（一）制订寻聘标准。市人事部门会同招聘单位依据拟招聘高级雇员职位特点制订对应寻聘标准。 　　（二）委托中介机构寻求对应人选。市人事部门委托中介机构依据寻聘标准寻求对应人选，并确定拟雇用人员备选名单。 　　（三）考察和确定人选。市人事部门会同招聘单位对拟雇用人选进行考察并提出考察意见，按管理权限审批确定雇用人员并办理相关手续。 　　第十条? 雇用单位和高级雇员应根据平等自愿、协商一致标准签定雇用协议，确定工作任务、绩效目标、薪酬待遇、工作条件、协议期限、双方权利义务和违约责任等内容。 　　高级雇员雇用协议在签定之前应由雇用单位书面征求市政府法律顾问室意见。 　　第十一条? 行政机关高级雇员薪酬标准和相关待遇，由市人事部门会同财政、税务、劳动和社会保障、统计等部门，依据该岗位职责要求和雇用对象情况确定方案报市政府确定。 　　机关高级雇员薪酬待遇，由雇用双方协商确定。 　　第十二条? 雇用单位应该在雇用协议签定后5个工作日内将雇员相关资料报市人事部门立案。 　　第十三条? 市人事部门应该会同雇用单位，结合雇用协议和具体岗位特点定时或不定时对高级雇员进行考评。 　　第十四条? 在高级雇员雇用期内，用人单位或高级雇员有特殊情况需要变更协议,和雇用期满需要续签协议，均按原审批程序和管理权限报批。 　　第十五条? 高级雇员雇用协议变更、终止或解除，雇用单位应自协议变更、终止或解除后5个工作日内将情况报市人事部门立案。 　　第十六条? 非本市户籍高级雇员和雇用单位签定雇用协议后，如本人符合本市人才引进条件且申请将户籍、人事关系迁（调）入本市，雇用单位可为其办理相关手续。 第十七条? 本细则自公布之日起施行。 深圳市机关机关雇员管理试行措施 （深圳市政府三届一○八次常务会议审议经过，自２００４年８月１日起施行） 第一章??总则 ? ? 第一条??为提升政府工作效能，控制行政运作成本，保障机关、机关及其雇员正当权益，依据相关法律法规，结合实际，制订本措施。 ? ? 第二条??本措施适适用于本市机关、机关及其雇用雇员。 ? ? 本措施所称机关，是指经市、区机构编制部门同意设置，以社会公益为目标，由国家机关或其它组织利用国有资产举行社会服务组织，但实施企业化管理机关除外。 ? ? 本措施所称雇员，是指本市机关、机关在核定编制和员额内，以协议形式雇用人员。 ? ? 第三条??雇员管理根据统一管理和分类管理相结合标准进行。 ? ? 机关、机关应该根据公开、平等、竞争、择优标准雇用雇员。 ? ? 第四条??雇员依据本措施和雇用协议推行工作职责，其权利义务参考国家公务