劳动合同二讲解.ppt

? 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 工作的年限，每满一年支付一个月工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满 一年的，按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ? 劳动者月工资高于用人单位所在直辖 市、设区的市级人民政府公布的本地区 上年度职工月平均工资三倍的，向其支 付经济补偿的标准按职工月平均工资三 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年 限最高不超过十二年。 ? 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解 除或者终止前十二个月的平均工资。 四、劳动合同的解除 ? 是指在劳动合同订立后，尚未履行完 毕之前，由于某种因素导致双方当事 人提前终止合同效力的法律行为。可 以分为法定解除和约定解除。 ? 一）协商解除 ? 条件： ? 1 、双方自愿 ? 2 、平等协商 ? 3 、不得损害另一方的利益 ? 4 、双方达成解除劳动合同的书 面协议 二）用人单位解除与员工的劳动合同 ? 1 、随时解除 用人单位可以随时通知劳动者解除劳动 合同的情况： ? 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同： ? ( 一 ) 在试用期间被证明不符合录用条件的； ? ( 二 ) 严重违反用人单位的规章制度的； ? ( 三 ) 严重失职，营私舞弊