劳动合同未到期劳动者能否解除合同班级法制班会主题讲解.ppt

班 级： 主讲人： 劳动合同未到期 劳动者能否解除合同 ? 案例 ? 2008 年 6 月，某公司经理在企业裁员讨论会上说到：“本公司这次裁减人员， 主要是针对两类员工：第一类是由于企业结构调整造成的富余人员；第二 类是各部门末位淘汰下来的，长期不能胜任工作的员工。对于这两类员工 我们要分别对待，第一类员工由于没有过错，所以我们在裁减他们时，要 按国家规定给予他们经济补偿金；而在裁减第二类员工时，由于他们长期 不能胜任工作，公司也分别给过他们新的机会，其中一些人是经过了培训， 另一些是调整过岗位，但他们到目前为止还不胜任工作，这次裁减他们公 司不能再给他们任何经济上的补偿了。”经理的这番话得到了在场人员的 支持。 ? 一周后，公司的裁员工作正式开始了。生产部的齐先生是基于第二类不能 胜任工作的员工身份被公司解除劳动合同的。公司在给他的书面解聘通知 中还明确规定：齐先生在接到通知后必须立即办理工作交接，并在两天内 2 当他办完离职手续来到人事部向公司索要解除合同的经济 补偿金时，人事经理这样说道：“你是属于第二类被裁员工， 根据公司的规定，对于长期不能胜任工作，调整岗位后仍不能 胜任工作的员工，公司是不支付经济补偿金的。”齐先生疑惑 地追问：“为什么？”“为什么？道理很简单，”人事经理解 释道，“对于你这种长期完不成任务的员工，公司本来早就应 该请你走，一直容忍你到今天，已经仁至义尽