考勤和休假管理办法.pdfVIP

南京邮政速递物流公司员工考勤和休假管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为保障员工合法的休假权益 , 维护良好的工作秩序 , 根据《劳动法》 、《劳动合同 法》以及《员工带薪休假条例》等有关规定，结合公司的实际情况 , 特制定本办法。 第二条 本办法所称员工指本公司在岗职工、聘用工、在岗聘用工。 第二章 考 勤 第三条 实行标准工时制度的，每周工作时间为 40 小时。实行综合计算工时制和不定 时工作制的， 按相关规定执行。 非全日制工一般每天工作时间不超过四小时， 每周累计不超 过二十四小时。 因季节变化、法定节假日调整作息时间的，由单位根据上级部门的规定另行通知。 第四条 员工应严格遵守本单位作息时间，不得无故迟到、早退、旷工、不准擅自离岗 （脱岗）。 （一） 迟到、 早退或擅自离开工作岗位， 每次考核不低于 20 元；当月累计 5 次及以上， 停发当月绩效。 （二）员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退 4 小时以上，按事假一天考核。 （三）擅自离开工作岗位超过 30 分钟的按旷工半天论处，超 2 小时及以上的，或因为 不服从工作安排擅自离岗的，按旷工处理。 第五条 员工有旷工行为的，停发旷工期间工资和当月绩效；当月累计 3 天及以上，停 发当月工资和绩效，并按公司相关规章制度给予处分直至解除劳动合同。 第六条 各单位应建立健全考勤管理制度 指定专人负责考勤管理，严格按照考勤要求 ， 及时、如实做好考勤登记，当月考勤经职工签字确认后存档。 第七条 考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料， 其保存期限不得少于两年， 各单 位负责人为考勤管理第一责任人，负责考勤的日常登记、 管理工作，因考勤台帐的缺失、错 漏而引起的劳资纠纷，所产生的经济损失由其部门负责人承担。 第八条 休息日安排的培训、会议、各类活动，员工自愿参加的均不属于加班。 第三章 请 假 第九条 员工因故不能正常出勤，应办理请假手续。员工填写《假期审批表》履行逐级 审批手续。 除因急病或临时发生意外等不可抗力情况， 员工不能自行请假， 可由同事或家属 代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续自行离职（擅自离岗） 的以旷工 论处。 第十条 员工请假按员工休假审批权限审批。 第四章 休 假 第一节 法定公休假 第十一条 员工每年可带薪享受国家法定节假日（元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、 劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天）。如有调整，以国家法律统一规定为 准。 第十二条 员工可享受星期六、星期日或实行轮班的公休假日。 第十三条 法定公休假期间工资不受影响。 第二节 带薪年休假 第十四条 根据 《职工带薪休假条例》规定， 员工在本企业连续工作满一年的，从次年 开始享受带薪年休假。 第十五条 带薪年休假标准： ( 一 ) 工龄满 1 年不满 10