第二章生涯发展理论.pptVIP

* 微软总裁 鲍尔默 E型代表人物 第二章生涯发展理论 事务型人（organizer）的特点 讲求实际 可以被控制 保守 喜欢结构性、程序化的工作 职员 会计 第二章生涯发展理论 如果你得罪了他（她）？ 锤子、暴力 噎死你 热搞你 唠叨 斗死你 告你 R I A S E C 第二章生涯发展理论 霍兰德的类型论 虽然我们做了几十年的研究，但预测个人职业选择最有效的方法却是询问这个人自己想做什么。 --约翰·霍兰德（1920－2008） John Holland 第二章生涯发展理论 霍兰德理论的基本观点 在美国文化中，大多数人可以被区分为6种人格类型 有6种相应的环境类型 人们寻找这样的环境：可以让其施展才能、表达其态度和价值观、解决其愿意解决的问题、担当适当的角色 人的行为表现由人格类型和其所处的环境相互作用决定的 第二章生涯发展理论 个人的职业兴趣往往是多方面的，因此通常用3个字母（代表3种兴趣类型）的代码来标示一个人的职业兴趣 这个代码就称为“霍兰德代码”（Holland Code）。 三个字母之间的顺序表示了兴趣之间强弱程度的不同。 具体职业通常也采用3个字母代码的方式来描述其工作性质和职业氛围。 霍兰德理论的基本观点 第二章生涯发展理论 第二章生涯发展理论 霍兰德理论的应用 职业自我探索量表 (SDS)的使用 霍兰德职业索引 霍兰德理论的广泛影响 第二章生涯发