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安全检查知识 企业安全检查新法集锦 方法一：安全检查无周期 长期以来，在一些企业单位或部门， 周期性的安全检查成为检查 的一种重要方法，比如旬末进行旬检，月末进行月检，季度末进行季 检，年末进行年检等。这些方法可以有的放矢，收到相应的效果，但 由此一来也会产生一些弊端， 比如很容易给一些人一种应付检查的侥 幸心理，在很多企业或者部门就常听到人们在议论怎样应付上级单位 和部门搞的一些安全生产大检查的活动。 因为安全生产大检查有周期 性，有些企业班组的工班长认为只要班组的安全台帐做好， 一切安全 防范措施做完整，检查之前，搞整改、不违规操作，保准次次检查都 通过。而且，遇到上级领导带队安全生产大检查之前，基层领工区或 车间的班组总会提前得到上级部门来检查的消息， 及时组织班组的人 员搞突击，进行把班组的一些检查的台账补齐， 对上级经常指点的安 全生产的问题作出该整改的马上整改， 应付上级单位和部门的安全生 产检查。对检查组的领导干部和工作人员热情服务周到， 好烟多送一 点，好酒多敬一点，土特产多送一点，多说一些好话，多说拍马屁、 讨领导喜欢的话语；娱乐活动 (打麻将、桑拿浴等 )安排好一点，让基 层干部职工群众忙得不亦乐乎， 让检查部门的领导或工作人员满意了， 觉得没有什么意见可言了， 那么检查的领导干部或工作人员自然感到 不好意思，只好查找一些不疼不痒的安全问题， 向上级领导郎门进行 汇报。因此领导干部或工作人员检查也就顺势“蜻蜒点水”虚晃一枪， 流于形式。既不利于检查又不利于整改，对睚组的安全管理不利。 因此，如今很多企业开始采取一种安全检查无周期的方法， 叫打 破周期性安全生产检查的惯例， 采取不定期的突击检查方法， 不提前 通知受检的领工区或基层班组， 真正做到安检不走过场， 促使安全生 产工作真正做到：“检查前后一个样、有无领导一个样、检不检查一 个样”。这种方法可以端正部分班组职工群众搞好安全生产只是应付 检查的思想，值得推广。 方法二：安全检查走群众路线 近年来，很多企业在安全检查上都花费了相当大的精力， 投入也 相当大，但效果仍不尽人意。究其根源，除了安全检查工作本身的艰 难外，未能建立一种群防群治的安全检查长效机制是其中的一个重要 因素。一个突出的表现就是， 企业的安全检查总是全局性的和长期的， 而在一个企业真正担当安监员的人毕竟有限， 尤其是在那些大型的国 有企业，不安全的因素多且复杂， 有限的专业安监员是无法进行行之 有效的检查的。比如在那些大型煤矿， 客观环境存在着水、 火、瓦斯、 煤尘、冲击地压等自然灾害的威胁；且井下工作面、硐室、巷道空间 狭窄，给安全操作造成了很大的困难；由于采掘工作的不断推进，矿 井的不断延伸， 员工作业时间和空间经常发生变化， 加大了安全生产 的难度。面对这些不断变化的安全生产情况，要确保安全生产，依靠 少数领导和管理人员的力量远远不够， 只有动员企业全员， 从全方位 上强化安全管理，才能不断创造良好的安全局面。因此，如今很多企 业安全检查实施走群众路线， 即以发挥员工在安全生产过程中的主导 性和主动性为基点，运用检查监督的方式，群策群力、群防群治，及 时地把各种事故隐患消灭在萌芽阶段， 从而促使煤矿生产趋近本质安 全。实践证明，这种方法不仅可以更广泛、更深入、更扎实、更有效 地实现检查预防的目的， 而且还能最大限度地调动员工在安全生产中 的积极性和主动性， 强化员工的安全意识， 增强员工对事故的防范能 力，直接起到防患于未然的作用。这种方法亦值得摊广． 方法三：安全检查引入举报奖励机制 生产实践证明，对安全隐患或者不安全行为设立举报奖励机制， 对完善安全检查工作，提高检查工作效率有着非常积极的促进作用。 将举报与经济 (奖励 )挂钩，可以直接激发员工对安全管理工作的价值 认同感，并在自身的工作上严于律己。如河北某煤矿自 2003 年设立 安全隐患举报奖励机制以来，该煤矿共收到 130 多个事故隐患举报 案例，促使该煤矿及早发现并解决了问题。这种方法同样值得推广。 方法四：安全检查实施量化标准 为了充分使安全检查取得实效， 目前很多企业纷纷建立起了安全 检查量化标准。即将安全检查的情况用可衡量的数据来进行跟踪落实。 比如将对班组的检查分为安全设施、安全行为、安全文化等等内容， 检查合格为 5 分，良好为 4 分、差为 3 分等等。目前一般而言很多 企业在检查实施量化标准上着重抓好如下几个方面： 、查领导思想。在检查一个企业的安全生产工作时，要首先检查企业领导是否真正重视劳动保护和安全生产。 即检查其对劳动保护工作是否有正确的认识， 是否真正关心职工的安全与健康， 是誉认真贯彻了国家劳动保护方针，政策、法规。制度。在检查的同时，要注意宣传这些法规的精神， 批判各种忽视工人安