落实党风廉政建设责任制情况汇报和落实党风廉政建设责任制相关情况汇报汇编.docVIP

落实党风廉政建设责任制情况汇报和落实党风廉政建设责任制相关情况汇报汇编.doc

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落实党风廉政建设责任制情况汇报和落实党风廉政建设责任制相关情 况汇报汇编 落实党风廉政建设责任制情况汇报 20**年,**的党风廉政建设和反腐败工作,在各级党委的领导下,认真贯彻江泽 民同志“三个代表”的重要思想和“ 5.31讲话精神,根据中纪委和**纪委的部 署,坚持党要管党的原则和从严治党、治政的方针,紧紧围绕反腐败三项工作格局, 坚持标本兼治,综合治理,扎实有效地开展工作,使我*的党风廉政建设和反腐败斗 争有了新的进展,维护和促进了全*的改革、发展和稳定大局。根据桂纪委《关于对 20**年度落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核的通知》要求,现将有关情况汇 报如下: 一、 落实反腐败的领导体制和工作机制的情况党风廉政建设责任制是党中央、国 务院维护改革、发展、稳定大局,从制度上保证各级领导班子和领导干部对党风廉政 建设和反腐败工作切实负起领导责任采取的一项重大举措,是各级党委和领导干部必 须担负起的重大责任。为了切实抓好我*的党风廉政建设,我们成立了以*党委书记、 政委刘向松和*党委副书记、*长王全胜为组长的21人的党风廉政建设责任制工作领 导小组。明确了*各级党政一把手担负党风廉政建设第一位责任,负总责;领导班子 其他成员根据分工对分管部门和行业的党风廉政建设负直接领导责任;各职能部门在 党委的统一领导下,各负其责,分工协作,协助党委抓具体工作格局。建立了党委统 一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众支持和参与的领导 体制和工作机制。 二、 党风廉政建设与经济建设和业务建设相结合的情况实行党风廉政建设责任制 是党风廉政建设和反腐败工作的一项治本之策,是贯彻江总书记“三个代表”重要思 想的一种具体体现。重视党风廉政建设责任制贯彻落实工作,把党风廉政建设纳入经 济和业务建设目标管理考核中,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核,取得较 好的成效。年初,*党委常委、纪委书记赵敦阳等领导分别带领两个检查组,对全*10 个单位的党风廉政建设责任制的落实情况进行了抽查,针对存在的问题,结合中纪 委、**纪委的要求,本着“责任明确、突出重点、措滋具体、督察有力”的原则,修 定了 “20材年**党风廉政建设责任书”,在3月28日召开的*经济工作暨总结表彰 大会上,*党委副书记、*长王全胜同志与全*33个基层单位党委书记签订了责任书 (刘向松政委在中央党校学习)。各单位党委也结合工作重点,将责任分解,层层签 订责任书。为确保今年我*党风廉政建设责任制工作的贯彻落实,我们重点抓了检查 落实工作。一是对落实党风廉政建设责任制情况进行督查。不定期的组织人员深入基 层,从领导重视、宣传教育、制度建设、信访举报、案件查处等方面进行督查,对发 现的问题要求各单位落实整改措施。还针对个别单位落实党风廉政建设责任制方面存 在的问题,组成工作组进行专题督查,深入连队职工家庭,接待来访群众,与连以上 干部个别谈话,向单位党委班子成员反馈调查结果,提出意见和建议,并就有关问题 发出了监察建议书;二是对落实党风廉政建设责任制工作进行督促。分别召开了 2次 “贯彻落实党风廉政建设责任制工作片会”,传达上级有关会议精神,学习党风廉政 建设有关文件,听取各单位党风廉政建设和反腐败各项工作进展情况的汇报,提出下 半年的工作要求。三是对落实党风廉政建设责任制情况进行考核。年终在各单位开展 全面工作总结的基础上,把党风廉政建设作为党的建设、精神文明建设一项重要内容 纳入党政领导班子、领导干部目标管理,与经济建设和其它业务工作一起考核。党 风廉政建设责任制的落实,对全*经济建设起到了积极的促进作用。 20**年**经济社会保持了良好的态势,多项经济指标比20**年都有较大的增 幅。预计实现国内生产总值5. 65亿元,增长18%,超额完成计划任务。全*耕地面积 由“八五”末的56.1万亩发展到20**年的84万亩。牲畜存栏突破37. 53万头 (只),增长18%;肉产品产量8259吨,增长18. 4%o职均收入预计8300元,增长 9. 9%o综合财务减亏50%。资产负债率下降2-3个百分点。同时,经济的发展,对带 动党风廉政建设责任制的落实也起到了积极的推动作用。 三、 分解任务,建立和完善有关配套制度的情况根据中国共产党中央、国务院 《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,由*纪委起草经*党委常委会研究通过了 《**党风廉政建设责任制实施意见(试行)》,以*党发12号文件印发全*各单位。 《实施意见》共18条,其中党委(党组)和行政领导班子,具体责任11项;纪委 (纪检组)、监察局(科、室),具体责任9项;责任追究(含组织处理)6项。制 定了《材党风廉政 建设责任制实施目标量化考核办法》(共六项内容),作为领导 干部年终评优、奖励惩处、选拔任用的重要依据

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