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困难职工帮扶管理规定 制度目标 为进一步完善集团困难职工帮扶长效机制，同时，对患有门特大病的困难职工实施更加精准的帮扶，切实保障包括门特大病职工在内的困难群体的基本生活水平，促进集团和谐稳定，特制定本办法。 总体思路 按照“统一领导、分级管理，严格规定、公开公正，应急救急、特困特助”的原则，建立困难职工帮扶工作体系，规范困难职工申报、审批、公示流程，加强困难职工动态管理，形成困难帮扶长效管理机制，实现困难帮扶工作的制度化、精准化、常态化。 适用范围 困难和大病职工申报对象为：集团在册职工。 申报和救助条件 申报集团困难职工必须符合下述条件之一： 1.集团在册职工同一户籍家庭成员，本自然年度内家庭月人均收入在xx市公布的最低工资标准以内，且除去因患病（医保范围自费部分）、子女上学（培训机构和辅导机构学费除外）、租房等引起家庭困难的支出费用后，家庭月人均收入高于xx市公布的最低生活保障线，并低于最低生活保障线2倍。 2.职工本人及家庭成员患有大病、重病、慢性病，年度医疗费（医保范围自费部分）个人累计支出超过家庭年度总收入50%的，且年度家庭月人均收入3000元以下（含家庭其它收入）。 3.独自抚养未参加工作子女（特指子女就读公办的小学、初中、高中类、全日制普通高校或高等职业学院）的单亲女职工，且年度家庭月人均收入3000元以下（含家庭其它收入）。 具有以下情况的家庭不得申报集团困难职工： （1）拥有2套以上住宅或2套住宅内人均住房面积超过20m2； （2）拥有商业店铺或雇用他人从事经营活动； （3）子女进入高收费私立学校或自费出国留学； （4）拥有或非受雇佣经常使用私家车、船舶、工程机械以及大型农机具； （5）具有有价证券买卖或者其他投资行为且隐瞒或伪造此项收入的； （6）共同生活的劳动年龄段家庭成员无正当理由未参加工作（在高校就读的除外），或不提供家庭成员实际收入证明的。 符合集团大病救助的职工，需满足下述条件： 经xx市城镇职工基本医疗保险认定，并持有门特证明的重大疾病。 符合集团突发情况救助的职工，需满足下述条件： 职工本人或家庭成员因发生自然灾害或一般及以上安全事故、交通事故造成重大人身伤害，以及因重大疾病医治无效死亡，造成家庭生活困难的。 申报和救助程序 （一）集团困难职工申报程序 1.集团困难职工实行一年一报，原则上每年10月底前，由职工本人根据集团文件申报填写《xxxx集团困难职工申请登记表》（详见附件），并提交相关材料，各基层单位工会进行初审，初审合格后，再上报集团党群工作部，由党群工作部会同组织人事部、监察审计部相关人员审定，审定合格由集团工会建立集团困难职工档案。 2.集团审定符合条件的困难职工，由所在单位工会在本单位内进行公示，公示时间不低于5个工作日。对公示有异议的申报对象要及时进行复核，查明情况。 （二）集团大病职工救助程序 符合救助条件者，由职工本人适时填写《xxxx集团职工大病救助申请表》，并携带门特证明，向所在单位工会提出申请救助，经所在单位工会报集团工会审核后，救助费用以银行转账形式直接汇入申请人账户。 （三）职工突发情况救助程序 符合救助条件者，由职工本人填写《xxxx集团职工突发情况救助申请表》，并提供交通事故鉴定书、医学诊断书、死亡证明等材料，向所在单位工会提出申请救助，经所在单位工会报集团工会审核后，救助费用以银行转账形式直接汇入申请人账户或上门慰问。 相关要求 1.各基层单位工会要本着对困难职工高度负责的态度把职工情况进行一次认真调查摸底，严把申报关，不符合条件的对象一律不得申报。 2.各基层单位工会要定期或不定期对建档困难职工家庭进行走访，其中对上级特困职工和集团困难职工每半年必须上门走访一次，及时了解、掌握困难职工家庭经济状况，每年年底对建档职工家庭资料进行完善和补充，并按集团要求组织上报。 3.集团行政和集团工会每年列支部分资金，作为职工困难救助基金，实行专款专用。