事业单位人事劳资工作总结.pdf

事业单位人事劳资工作总结 篇一：人事劳资科 20XX年度上半年工作总结 2 人事劳资科 20XX年度上半年工作总结 人事劳资科在县局（分公司）党组和市局 ( 公司 ) 人事劳 资科的正确领导下 , 在各科室部门的大力支持帮助下，紧紧 围绕上水平、促跨越的目标任务，大力加强人事劳资工作的 管理力度，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事 劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员 工的积极性，为 ** 烟草整体工作的开展提供了人才支持和组 织保障。 一、半年来的工作回顾 （一）认真搞好学习，不断提高人劳队伍自身素质 人事劳资科于 20XX 年 12 月成立，作为新生部门，为进 一步加强干部队伍建设，提高人劳队伍的素质和能力，人事 劳资科积极组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识， 提高了人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室 人员的整体素质也得到了进一步的提升。 （二）围绕全面提升主体， 进一步加大员工教育培训 今 年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员工思想 政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了广大员 工的思想道德水平和履行岗位职责的能力。 1、继续执行 20XX年初制定的 《** 烟草专卖局 （分公司） 20XX年度员工教育培训计划》，实施周二学习制度，做到了 员工教育培训工作的制度化、规范化。 2 、认真组织参加国家局，省、市局（公司）组织的各 类培训。根据国家局，省、市局（公司）有关培训要求，认 真组织有关人员参加了卷烟营销、专卖管理、人力资源、企 业文化、安全等培训，提高了有关人员的业务素质。 3 、根据县委县政府的要求，组织全体党员工开展“讲 责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象” 思想教育活动，不断提高党员队伍的整体素质，为推进争先 创优，促进烟草事业发展提供有力支持。 （三）完善人事劳资基础工作 1、加强薪酬管理。每月按照市局（公司）核定工资额 进行工资测算，并严格按照绩效考核结果进行工资发放，充 分发挥了薪酬分配的激励作用。按照上级有关要求为员工发 放了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益， 全方位调动了工作积极性。 2 、认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，及时 做好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住 房公积金的基数核定和缴纳工作。每月及时核发退休人员生 活补贴。按照有关要求，及时办理了 2 名到龄人员的退休申 请工作。 3、认真做好新进人员的入职工作。 20XX 年新进大退伍 兵 1 名，我部门及时为其办理入职手续，将其纳入我局（分 公司）保险缴纳范畴，并严格按照有关文件对其工资进行了 套 算。 4 、完善人力资源系统。积极组织人员参加了省局（公 司）举办的人力资源培训班，提高了掌握和运功人力资源系 统的能力，并根据省、市局（公司）要求，及时完善了系统 内人员信息、薪酬，劳工合同等模块的资料，为人力资源系 统的顺利运行打下了良好的基础。 （五）加强考核，制订了合理的办法 为进一步规范员工行为，提高员工办事效率和工作运行 质量，制订了《 20XX年县级局（分公司）季度综合目标管理 考核办法（暂行）》，加强了对各部门、各岗位人员的考核 工作，并实行绩效考核挂钩，从而充分调动了全体员工的工 作积极性，为我局（分公司）各项工作目标的完成提供了坚 实的基础。 二、存在的问题和不足 20XX 年上半年，在县局（分公司）党组和市局 ( 公司 ) 人事劳资科的正确领导下 , 在各科室部门的大力支持帮助 下，人事劳