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酒店质检奖惩条例 第一章 总则 第一条 为了加强酒店管理，规范运行程序和管理秩序，提高各级员工的自我约束能力，提升软、硬件水 平，特制定本条例。 第二条 制定本条例是参照国家五星级饭店评分标准、依据昌盛国际酒店《质检评审细则》和员工手册等 相关文件。 第三条 本条例侧重于经济上的量化奖励和处罚，但经济上的奖罚不能取代其他奖罚形式，因此本条例须结合人事管理制度、财务管理制度、员工行为规范、员工手册等相关文件合并贯彻执行。 第二章 甲类过失的处罚 第一条 员工出现甲类过失，应给予解雇处分。在解雇的同时，取消当月绩效收入（或浮动工资） ，并按 下列条款给予附带经济处罚，本章第二条至第二十六条规定的情形均属于甲类过失的处罚范围。 第二条 在外经营或投资与酒店类似或职务上有关的事业，罚款 200~500 元。 第三条 在外带薪从事兼职工作（包括病、事假期间） ，罚款 200~500 元。 第四条 危害、威胁店内任何人士，罚款 50~200 元。 第五条 未经上级经理批准私配酒店钥匙，罚款 50~200 元。 第六条 殴打他人或互相打斗，罚款 100~300 元。 第七条 向客人或同事索取金钱或其它报酬，罚款 100~300 元。 第八条 在店内作不道德交易，罚款 100~300 元。 第九条 使用、携带或收藏毒品、麻醉剂、枪支、黄色书刊等违禁品，罚款 200~500 元。 第十条 泄露酒