业务人员绩效考核制度.docxVIP

D D:名片上交和新客户开发成功率: （10 分） 业务人员绩效考核制度（TY-001-06）为提升员工工作热情与技能，客观评价员工的工作表现和能力，营造公平、 公开、公正的竞争机制，充分调动员工的工作主动性与积极性，激励员工发挥团 队精神、挖掘员工潜能，特制定本规则。 1..考核依据：本公司绩效考核每月一次。是建立在日常工作业绩和协调合作的基础 上考核。由部门经理考核。 2.人力资源部负责员工的考评审查工作。负责考核结果的统一汇总并归档，做好绩效 考核结果的宣布和奖罚。。 3 .业务人员绩效考核表：（满分100分） A:销量目标达成率：（50分） 本月实际销售量 销量目标达成率二 销量目标