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精品文档 精品文档 PAGE PAGE4 精品文档 PAGE 看三国笑侃职场工作能力 在企业和单位，一般都会有这么两种人，一种是中层主管，吩咐下属做事， 当下属向他提出质疑或者工作上的困难时，就胡乱地应付一句， “先去做，叫你 做事哪里来这么多的理由和借口！”从此，该下属已在他心中以“工作态度不好” 盖棺定论。另一种是个别员工，当领导或上级提出工作意向或分配工作时， 还未 来得及讨论和分工，个别员工就站起来信誓旦旦地说：“老板，这项工作我来做， 保证按照您的要求完成任务。”其实，他在表态的时候他还处于无知、亢奋状态， 或者是还根本不知道如何去做和如何做好这项工作， 却博得上级的首肯，到了工 作做不下去的时候，就私下支配胜任这项工作的部门和人员去做， 当其他部门表 现出情绪的时候，又跑到上级那里打小报告。最后，老板训话： “你们啊，太缺 乏团队协作精神了，大家如果都有某某某这么好的工作态度， 不就任何事都可以 解决了吗！” 人们常说这么一句话：细节决定成功，态度决定一切。这简简单单的十个字 却不知道成就了多少“小人”，害死了多少“君子”，当然，这里说的“小人”、 1 ——文章来源网，仅供分享学习参考 “君子”不是道德范畴，仅仅是相对员工的工作能力而言。一个人的成就，取决 于两方面的素质，一方面是工作态度，一方面是工作能力，工作能力主要包括知 识能力经验方法等等，工作态度主要是指一个人