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广灵金隅水泥有限公司 综合管理部 岗位说明书 编制单位：综合管理部 审 核：李 兵 批 准：李 兵 受控状态： 文件编号： GLJY/ZG/C-26 版 号： A 生效日期： 2013 年 5 月 20 日 职能概述： 1负责综合管理部日常政务、事务工作； 2负责综合管理部企业文化建设和宣传工作； 3负责公司车辆的协调使用、维修与保养工作； 4负责公司固定电话和互联网业务的维护与费用缴费工作； 5负责公司人力资源规划、培训与开发工作； 6负责公司岗位设置、薪酬管理、绩效管理、人员编制、年度工资总额的编制与审核工 作； 7负责公司人力资源的招聘、录用、转正、调动、解聘及劳动合同管理； 8负责公司人事档案和集团人力资源系统的建设与填报工作； 9负责公司五险一金的缴纳和管理； 10负责公司保密和档案管理工作； 11负责公司治安保卫工作； 12负责公司员工食堂的管理； 13负责公司员工宿舍、浴室和其他公共活动场所的管理； 14负责公司交办的其他工作。 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 2■综合管理部部长助理 2 \o Current Document 3■人力资源主管 3 \o Current Document 4■宣传及政务主管 4 \o Current Document 5■后勤主管 5 \o Current Document 6■食堂主管 6 \o Current Document 7■司机班长 7 \o Current Document 8■安保主管 8 \o Current Document 9■薪酬及人事管理员 9 \o Current Document 10■培训专管员 10 \o Current Document 11■法律事务员 11 \o Current Document 12.行政干事 12 \o Current Document 13■档案管理员 13 \o Current Document 14■保洁员 14 \o Current Document 15■勤务员 15 \o Current Document 16■事务员 18 \o Current Document 17.司机 17 \o Current Document 18■面案厨师 18 19■红案厨师 18 \o Current Document 20■食堂服务员 20 1?综合管理部部长 部门 综合管理部 工段（室） 职位名称 综合管理部部长 职位编号 GLJY-ZG-01 岗位概要 保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广和公司企业文化建设；负责 公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效 利用；负责公司行政保卫的日常管理和全年工作计划的制定；负责公司车辆、职工食堂、 宿舍、浴室及其他公共场所的日常管理工作。 岗位责权 考核要点 一、 工作内容 1、 负责企业内部管理工作，促进管理规范化：组织制订完善的公司管理制度体系， 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，负责及时掌握和了解公司内部动态， 掌握公司重大会议、活动情况，汇总分析各项检查结果，定期提供公司工作简报； 2、 负责组织总经办的日常事务：负责组织参加总经理办公会、重大业务会议和记录 工作，负责督办、检查总经理办公会决议的执行情况，负责督办、检查总经理办公 会决议的执行情况，负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅， 负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作，负责组织办公室文件、资料、 档案的保管和定期归档工作，负责组织办公室文件、资料、档案的保管和定期归档 工作； 3、 负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设：负责组织公司对外的形象宣传活 动、公关活动，代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系，负责组 织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力； 4、 负责总经理办公室内部管理工作：负责组织对本部门人员的业务培训，负责对本 部门人员的考核，负责对直接下级岗位人员工作安排； 5、 全面负责人力资源管理的各项事务； 6、 全面负责公司行政保卫的日常管理和全年工作计划的制定； 7、 负责公司车辆、职工食堂、宿舍、浴室及其他公共场所的日常管理工作； 8、 完成总经理交办的其他工作任务。 二、 工作频次 工作满负荷，因工作需要经常加班。 三、 工作权限 1、 对重大会议根据需要有现场指挥权； 2、 有权向各部门索取必要的资料； 3、 对经理层指示和总经理会议决议有督办权； 4、 对各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作的督促权； 5、 有对直接下级岗位调配的建议权、