考勤休假请假管理详细规定胡.docVIP

金满楼森源国际大酒店 职员考勤、休假、请假管理要求 一、打卡： 1、总监（含总监）级以下全部职员应按时上下班自觉打卡。 2、凡漏打、少打卡，管理人员扣10元/次；职员5元/次；每个月可由分管领导签卡3次并说明原因，当月漏打卡超出3次以上扣除当月满勤工资50元。 3、代人打卡者，管理人员扣100元/次，职员扣50元/次。 4、各部门进行二次手工考勤，月底送交分管领导签字审核，人事部门立案。 二．迟到早退旷工： 1.迟到5分钟以内不扣款，迟到或早退30分钟以内者，按10元/次从当月工资中扣除；迟到或早退30分钟以上，一个小时以内者，按事假半天计算；迟到或早退一小时以上者，按事假一天计算，并依要求从当月工资中减扣薪资。当月迟到早退超出3次扣除满勤工资50元。超出5次按旷工处理。 2.工作时间不得从事和工作无关活动，不然参考旷工半天处理；当月累计2次，参考旷工1天处理；当月累计3次，参考旷工2天处理；当月累计6次，除按旷工4天处理外，企业还能够给予解聘。 3.无故缺勤或未经同意请假者将视为旷工，旷工1天扣除3天工资。旷工半天以上者除扣除对应工资外，不享受绩效工资、满勤工资等候遇。 三、调休： 1、酒店职员每个月可享受四天公休假。部长以上管理人员每个月可调休一个整天，六个半天休息，餐饮部调休以早晨为主。职员每个月调休由各部门合理安排休息。国家法定假日另外安排调休，但不得影响经营。调休假可冲抵