关于主任述职报告_64.pdf

素材由本人精心制作和收集 供 大 家 参 考 {可直接下载，直接编辑使用} [省时省力] 20XX年X 月 主任述职报告 1 / 33 主任述职报告 在人们越来越注重自身素养的今天，大家逐渐认识到报告 的重要性，报告具有语言陈述性的特点。写起报告来就毫无 头绪。下面是小编为大家整理的主任述职报告8篇，仅供参 考，希望能够帮助到大家。 主任述职报告篇1 一、基本情况 ：20xx年度工作内容： 1、总务主任 （具体包括：后勤队伍建设、工程、维修、 安全、绿化、采购、资产管理、后勤考核工资、综合统计、 档案工作等） 2、人事工作 （具体包括：报表统计、职称、工资晋升、 岗位设置、招录、人事档案管理等） 3、带班工作 （每周一个半天） 二、本年度工作情况 1、乐于奉献，使总务工作杂而不乱 总务工作归根结底可用一个字“杂”，说大事吧，全是芝麻 绿豆，比如：某班打印机坏了、运动器具上一块木板断了、 电子围栏爬上野草了、毕业典礼需要服装了等等等等;但如 果耽误了其中的某一件就会耽误老师们正常的教学活动、或 是导致全园师生财产的安全事故。而且好多事需要利用双休 日、寒暑假进行，特别是工程基建类和档案装订工作。因此， 做好总务工作，首先就是肯付出、乐奉献。平时，我根据一 周工作安排按照时间节点再按轻重缓急进行，做到杂而不 2 / 33 乱，尽量提高工作效率。 2、充分信任，促使三大员服务主动到位有质量 以前后勤人员自己给自己定位为清洁工，总感觉比老师低 一等。如今，通过对她们的称呼以及学校对保育工作的重视， 后勤人员有了主人翁的感觉。因此在学校组织的各类活动 中，如：利用午休搬移教工之家、清理材料超市等辅助用房 等等，大家随叫随到，毫无怨言;而且只要遇到有人请病事 假不到岗，她们隔壁班级的保育员以及大楼清洁工就会主动 补位，大家分工合作，将缺席班级的后勤工作承担下来。大 家的大局意识、服务意识、协作明显增强。 后勤人员的责任意识、服务意识决定着后勤工作的质量， 推动着专业技能的提高。本学期，我园开展了大型游园会、 向全区进行了课题大展示、组织了大班毕业典礼等活动，从 活动的准备、参与、后续整理，我们的保育员们积极主动， 热情大方。有的承担了节目的排练、服装道具的制作、有的 承担了化妆、还有的负责购物、运输、联络、招待等等工作， 老师们也越来越依懒我们的后勤兵了。 后勤人员年龄平均在40左右，大家的学历不高，对自身 的工作要求不高，为了提高大家的工作质量，开学伊始，我 进行了后勤工作随机巡视。在巡视中发现了卫生工作的死 角、消毒餐桌的陋习、分餐过程中的急躁针对发现的问 题，我组织大家集中反馈，让大家看到了工作中的小败笔。 紧接着，我又组织大家进行“精细化保教质量大研讨”的调查， 在问卷中，大家在反思中运用实例表明了本职工作与后勤管 3 / 33 理中的“精细化”重要性与不足。针对大家的讨论，我们做了 汇总与整改，使“精细化”意识慢慢深入人心。 做好保育员营养员的培训工作，对于促进提高保育质量有 很大帮助本学期，在开学伊始，我对后勤人员开展了岗位职 责、操作细则等相关知识的培训，使规范操作、精细化操作 的理念牢记每一位保育员、营养员的心中。 保育员、营养员的规范操作离不开平时的积累。本学期， 我们分别对幼儿户外活动的护理、消毒液的配置、茶水桶的 清洁与消毒、盥洗室消毒清洁步骤、营养员点心制作比赛、 刀工比赛、保育员分餐环节技能大比武等进行了实践操作。 虽然大家平时在这些环节早已烂熟于心，但在比赛这种特殊 环境中，还是有个别人员比较紧张，在