党的理想信念在企业管理的作用.docVIP

PAGE PAGE 3 党的理想信念在企业管理的作用 通过把党建工作与现代企业制度结合起来构建企业领导体制，海航确立了党组织总揽全局、协调各方的领导核心，成功地把共产党人的信念、理想和精神融入到经营管理中，使党建工作效应在现代企业的运行与管理中得到充分印证和强化。为了在高效运行、职责清晰的现代企业中确立党组织的地位，海航根据“双向进入、交叉任职”原则配备了由董事长担任书记、各企业负责人担任委员的党委领导班子，实现了党组织领导机构与法人治理结构的结合，在保证党组织政治核心地位的同时，保证了董事会、监事会、股东会和经理层的职责，也明确了党组织参与企业决策的范围、内容、程序和途径。凡是《公司法》规定提交董事会、股东大会审议决定的问题，就是党委参与决策的重大问题，这是海航党委参与企业决策的主要思路。根据这一思路，海航实现了决策权、执行权、监督权的相互分离和相互制约，形成了全新的领导体制：党委是政治核心，董事会是经营决策中心，股东大会是最高权力机构，经理层是生产经营指挥中心。面对海航跨区域、跨行业、多元化的发展局面，海航以党建创新求企业发展，努力建立一种保持党的先进性和维护企业内外和谐关系的长效机制，既立足于做好经常性工作，又要抓紧解决发展中的突出问题，使海航稳步走上以人为本、全面协调可持续的发展道路。第一，建立“区域党委”，优化组织设置，扩大组织覆盖，充分发挥企业基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。通过大规模企业重组，加强和延伸产业链是海航发展的主要路径。为配合这一战略的实施，海航着力加强党组织的设置和调整，坚持企业改制和生产组织结构调整到哪里，党组织就建设到哪里，使党的工作在重组改制过程中得到延续和强化，有效地解决了国内企业重组中经常发生的“党员找不到组织，组织找不到上级”的通病。2004年以来，海航在集团内部设立了13个“区域党委”，作为海航党委直属的二级党委。 作为适应现代企业跨区域、多元化发展的党建工作创新，“区域党委”的设立，不仅有利于释放海航基层党组织的优势和力量，从组织上、思想上保证重组企业的健康发展，还实现了基层党组织与海航党委的有效互动，使党的工作更为有效地贴近一线、贴近群众。同时，改善了海航与各地党政机关与社会的关系，构建了外部和谐区域，也使海航适应复杂环境的能力得到明显提升。第二，以“心灵工程”为载体，发挥党组织推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用，开创了密切联系群众的企业党建新形式。2007年以来，为适应产业和产权体制更加多元化的局面，海航党委启动了“心灵工程”，以关爱员工、转变管理作风为切入点，累计投入80多亿元为员工谋福利，促进企业和员工的全面发展，构建海航内部和谐、自我更新的长效机制。作为海航党组织参与构建和谐社会和践行科学发展观的党建工作创新，“心灵工程”的主要目的，就是再造海航文化，重塑海航员工的精神信仰，提高海航人的精神风貌和心灵修养，塑造以爱心和奉献为核心的企业核心价值，培养海航人为党和国家做贡献的精神追求，再造一支更有责任感、领导力和创造力的人才队伍。近年来，海航党委依据“内修中国传统文化精粹、外融西方先进科学技术”的经营管理思想，培育了一套把共产主义精神、共产党员信念、中国文化精粹融为一体的海航文化建设和培训体系。海航文化的核心内容：以“至诚、至善、至精、至美”为海航宗旨，追求作风、管理、技术和服务的极致；以“为社会做点事，为他人做点事”为海航理念，坚持服务社会、服务大众、实现人的全面发展；以“大众认同、大众参与、大众成就、大众分享”为海航精神，强调干部员工的社会责任意识，以及与党和人民的血肉关系。 党建工作与企业文化建设同为构建和谐内部环境的“粘合剂”和培育干部员工共同思想感情的基础，就是引导干部员工把个人利益与企业和国家的利益结合起来，做一名为国家强大、民族振兴而奋斗的社会主义建设者。海航党组织坚决把企业文化建设和培训纳入到思想政治工作的轨道上，以海航文化承载党建工作职能，以党建工作推动海航文化建设，努力建设和推广有政治保障、时代特征、鲜明个性的海航文化，使海航文化渗透到海航的各项制度中，使人本管理和规范化管理水乳交融，全面提升了海航的核心竞争力。海航党组织还高度重视重组企业和海航文化的对接，坚持重组工作“文化先行”，通过全员化的海航文化培训，使一个个重组企业焕发了生命力、凝聚力和竞争力，不断验证着海航文化的影响力和品牌效应。海航党委始终认为，积极履行社会责任是海航发展中由内到外的切实需要，不仅是海航对社会的应有回报，也是海航建设外部和谐环境、实现科学发展必须面对的实践。海航有一个坚定的信念：海航是一片云，党、国家和人民是蓝天，云在天空中翱翔，就拥有了蓝天的视野；海航是杯水，想让这杯水永不干涸，就要融入大海里，党和国家就是大海。只有把海航打造成一