建设工程项目审计建筑工程审计法律基础、劳动合同的订立劳动合同的订立.pptxVIP

;9.2.1 劳动合同订立概念 劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平的协商，就劳动合同条款达成协议，从而确定劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。 9.2.2 劳动合同订立的条件 劳动合同的订立需符合法定要件，包括用人单位和劳动者两个方面。 ;9.2.2 劳动合同订立的条件 1. 用人单位订立劳动合同的条件 （1）用人权利能力 （2）用人行为能力 2. 劳动者订立劳动合同的条件 （1）劳动权利能力 （2）劳动行为能力 ;9.2.3 劳动合同的订立与生效 1. 劳动合同的订立 1)订立劳动合同应当遵循的原则? 第一，合法、公平原则 第二，平等自愿原则 第三，协商一致的原则 第四，诚实信用原则? 第五，不得违反法律、行政法规的原则;2)订立劳动合同的程序 劳动合同的订立程序可以概括为以下两个阶段： (1)由用人单位发布招工简章或就业规则，寻找并确定劳动者。 (2)签订劳动合同;2. 劳动合同的生效 1)劳动合同生效的含义 劳动合同的生效，是指依法订立的劳动合同具备有效要件才对签约双方具有法律约束力。双方在劳动合同上签字或者盖章代表劳动合同成立，但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。只有具备法定生效条件的劳动合同，才是合法有效的合同，受法律承认和保护。 2)劳动合同生效的条件 (1)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。 (3)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。 3)劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;3. 劳动合同的无效 《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (3)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效有两点需要注意：第一，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二，劳动合同的无效或者部分无效要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认;结束