供应部收煤员.pdfVIP

山西金晖煤焦化工有限公司 员工考核手册 部 门：供应部 岗 位：收煤员 考核者：供应部部长 员工姓名： 供应部收煤员 一、 职位基础资料 1. 岗位名称：供应部收煤员 2. 职位级别： 3. 岗位定员： 2 4. 直接上级：供应部部长 5. 直接下级： 6. 职位摘要：把好入场原煤的质量关 7. 工作环境：正常工作环境； 8. 工作时间：以正常白班为主； 9. 工作协作关系： 内部：洗煤车间、质检部、生产技术部等部门； 外部：原工业基础供应商。 1. 岗位职责： （1） 遵守公司的各项规章制度和本部门有关的管理制度，努力完成收煤任务； （2） 指挥运煤车，将不同煤种的原煤储存于不同地点，不得乱卸乱堆； （3） 负责把好原煤质量关，如实把矸石，水分含量超标情况，填写在过磅单上； （4） 负责做好进厂原煤数量统计和记录，并按时上报； （5） 负责联系，协助质检科做好采样分析工作； （6） 完成上级交办的其它任务。 二、 岗位职权 1．人权 2 ．财权 3．事权 （1） 有权对乱堆原煤现象提出批评和制止； （2） 有权对收煤工作提出建议。 三、 岗位责任： 1. 对按期保质地完成收煤任务负责； 2. 对不同品种的原煤的分类合理有序的存放负责； 3. 对进厂原煤数量统计和记录的正确性与及时性负责； 四、 任职资格： 1. 中专以上学历； 2. 年龄： 18 岁以上，性别不限。 五、 办公设备： 2004 年 月考核表 关键考核指标 扣分 收煤工作 收煤时严格执行公司有关标准 因原煤质量、 数量不符合要求 而未能及时反馈， 给企业造成 损失， 每 1 万元扣 1 分，本月 无分可扣时，可递延 严格手续 指挥运煤车按规定堆卸， 严格执 如违反公司有关收煤制 行公司其它收煤制度 度，每次扣 3 分 关键指标扣分合计（ 1） 月度重点工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 月度重点工作平均得分（ 2 ） 领导交办的其他工作 内容 完成标准 标准分 得分