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职位说明书 职位编号: LC4 职位名称： 结构设计师 编写日期： 2003.8.1 所属部门： 励磁部 编写部门： 直接上级： 励磁部部门负责人 直接下级： 无 工作目的： 全面负责产品结构的设计、改进、定型 职责 1. 产品结构改进 承担责任 产品结构设计前期的准备工作 全部 出加工图，提供加工清单 全部 任务 与加工厂商进行协调 全部 加工产品返回后的技术检查 部分 生产过程中结构问题的全程监管协调 部分 职责2. 新的产品结构的设计 承担责任 对新的产品结构进行调研考察 部分 实施对新结构的设计、评审以及提供合理化建议 部分 任务 绘制新产品结构的加工图纸、提供加工清单 全部 对新的产品结构的完善和改进 全部 职责 3. 承担责任 任务 职责4. 承担责任 任务 职责 5. 承担责任 任务 备注： 承担责任： 全部：承担任务执行过程中全部工作内容 部分：与其他职位，或同职位的其他任职者共同参与任务执行过程，共同分担工作内容，无明显的主导或从属定位 主要：在任务执行过程中起主导作用，承担对目标实现或方向把握起关键性影响的工作 协助：与“主要”相对，在执行过程中处从属地位，承担辅助性工作 审核：不参与任务执行或操作的具体过程，仅对任务执行结果进行审查核定 职务权限 财务权限： 无 人事权限： 无 ◆对本部门运作情况的知情权 业务权限： ◆对本部门提出产品改进的建议权 备注： 人事权限 指对 具有行政下属关系的人员 在职务任免 / 工作分配 / 考核/ 薪酬分配 / 假务处理等方面的权限，如因业务需要而 对特定业务的人员工作情况进行监督 / 指导，且 相互没有直接性征隶属关系的 ，属于业务权限范畴。 人事和业务权限请从如下三个层次对权限进行界定： ◆ 决定权：对事项的最终裁定、审批方面的权限 ◆ 建议权：仅在事项决定的过程中参与意见，不对最终结论负责的权限