形成性考核(管理学基础《工商管理》)答案_职业技能实训.doc

.. .. .. .. 形成性考核 （管理学基础 《工商管理 》）答案 职业技能实训 编者说明 ： 1. 做题时 Ctrl+F 调出 “查找和替换 ”对话框 ，使用自动查找功能可节省时间 。 2. 查找内容时 ，请复制连续的一小节文字 ，不要复制标点 、字母 、括号 ，这可能影响搜 索结果 。 如果第一次查找完成 ，没找到对应项 ，建议再次查找 。 两次查找都无结果 ，则可能是关键词对应不准确 ，可删除部分文字再查找 ，二是没有 该题的答案 。 该答案仅供参考 ，不保证 100% 正确（特别是红色字体部分 ）。 . 学习参考 . .. .. .. .. . 学习参考 . .. .. .. .. . 学习参考 . .. .. .. .. . 学习参考 . .. .. .. .. . 学习参考 . .. .. .. .. . 学习参考 . .. .. .. .. . 学习参考 . .. .. .. .. . 学习参考 . .. .. .. .. . 学习参考 . .. .. .. .. . 学习参考 . .. .. .. .. . 学习参考 . .. .. .. .. 1 (单选题 )为了保证组织目标得以实现 ，就需要有控制职能 。 纵向看，各个 . 学习参考 . .. .. .. .. 管理层次都要重视控制职能 ，( ) 。 (单选题 )约法尔是管理过程学派的创始人 ，他认为管理的职能有五个 ，即 ( ) ，这五种职能构成了一个完整的管理过程 。 (单选题 )企业流程再造的目的是增强企业竞争力 ，从 ( )上保证企业能以最小的成本 、高质量的产品和优质的服务赢得客户 。 (单选题 )企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度 。 这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络 ，即是目标的 ( )。 (单选题 )( )以后，在我国一些企业 ，目标管理思想得到广泛的应用 ，并在实践中与计划管理 、民主管理 、经济责任制等管理制度相结合 ，形成带有中国特点的目标管理制度 。 年代 (单选题 )按预测时间范围长短不同 ，可将其分为短期预测 、中期预测和长期预测三种 。 一般地 ，预测时间范围越短 ，预测质量越高 ；反之，预测结果的准确性越低 。因此 ，在进行产品价格决策时 ，需要做的是 ( )。 (单选题 )用特尔菲法进行预测与决策 ，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定 。 人数太少会限制学科的代表性和权威性 ；人数太多则难以组织 。一般以 ( )人为宜 。 . 学习参考 . .. .. .. .. (单选题 )授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定 。这就是授权的( )原则。 (单选题 )有一种领导理论 ，它将领导方式分为四类 ，即专权命令式 、温和命令式、协商式和参与式 ，这种领导理论即 ( )。 (单选题 )美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现 ，按时计酬的职工仅能发挥其能力的 20 — 30％；而受到激励的职工 ，其能力可发挥至 ( ) 。 (单选题 )一个管理人员的职能是 “计划 、安排和实施各种不同的生产过程 ”，这是 ( )中的观点 。 (单选题 )决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是 ( )，其手段都是管理 。 (单选题 )梅奥等人通过霍桑实验得出结论 ：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响 ，而且还受到社会环境 、社会心理因素的影响 。 由此创立了( )。 (单选题 )企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度 。 这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络 ，即目标的 ( )。 . 学习参考 . .. .. .. .. (单选题 )组织结构设计的出发点和依据是 ( )。 (单选题 )( )提出协调方式经历了相互调整方式 、直接监督方式 、标准化方式三个阶段 。 (单选题 )美国通用汽车公司 ，在 1920 年的危机中 ，发明并最早采用 ( )组 织结构。 型 (单选题 )下列哪种方法不属于模拟情景训练法 ?( ) 结构式面谈 (单选题 )领导理论的发展大致经历了三个阶段 ，( )侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征 。 性格理论阶段 (单选题 )现代企业管理学认为 ，企业管理的重点在经营 ，而经营的核心是计划。 × (单选题 )“正式组织 ”与 “非正式组织 ”的区别在于 ，“正式组织 ”中以效率的逻辑为重要标准 。 X (单选题 )彼得 ·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能 ，认为不同的人 ，对同一事物的看法不同 ，是因为他们的智慧不同 。 . 学习参考 . .. .. .. .. (单选题 )麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上 ，提出了新的业绩评价方法，提出由下属人员承担为企业设置短期目标的责任 ，并同其上司一起检查这