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.... 有限公司 2019年度安全教育培训计划 安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分， 是预防和控制事故的重要手 段之一。为做好企业的安全教育培训工作，使公司全年的教育培训有规划、有重 点的进行，特制定公司 2019年度安全培训计划。 一、 培训目的： 为了及时有效地公司从业人员进行安全知识的学习，落实国 家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求， 提高广大员工安全生产知识水 平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生。并以此来规范公司各类 安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果 及质量。 二、 基本思路： 加强“安全第一、预防为主 ”的安全意识教育。安全意识教 将安全教“全员、哪里有生产，育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行 相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到 “三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 将安全教 “全员、 哪里有生产， 育贯穿 于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到 全面、全过程”的安全教育。 因为生产与安全是不可分割的统一体， 哪里就需要进行安全教育。 三、培训方式：开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易 于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面： （1 ）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流 片、安全宣传栏、急电触救方法演示等1、企业主要负责人和安全管理人员初次培训时间不少于 片、安全宣传栏 、急电触救方法演示等 1、企业主要负责人和安全管理人员 初次培训时间不少于 48学时，每年再 会、事故教训现场会等 张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图 音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等 现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习 培训时间不少于 16学时2、企业新上岗的从业人员安全培训时间不少于72学时，每年再培训时间不少于 20学时3、要求企业各方面主要负责人和从业人员安全再培训参训率为100%，一次培训合格率 100%序号 培训时间不少于 16学时 2、企业新上岗的从业人员安全培训时间不少于 72学时，每年再培训时间 不少于 20学时 3、要求企业各方面主要负责人和从业人员安全再培训参训率为 100%，一次培训合格率 100% 序号 参加培训人员 初次培训(小时) 再培训(小时) 备注 1 主要负责人、安全管理人员 2 从业人员 五、培训内容: 国家及地方各项安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；安全相关事故案例； 知识及公司各岗位相关安全管理知识、物料理化特性、生产工艺安全操纵及事故隐 患；公司风险源辨识及应急资源和应急装备相关内容；公司应急救援 知识及 预案演练、有 关应急救援的法律、法规和规章，本单位应急救援相关管理制度和安全操作规 程、岗位危险性和应急措施、有关应急设施的性能、应急器材的使用方法、应急预案和现场处置方案、个人防护器具的使用和安全防护措施、异常情 况的鉴 别和紧急处置技术要求和程序、自救、互救和避险逃生技能、应急通信联络方法、事故类型和应急救援案例等 六、培训形式 为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式， 尽量采取 职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的 作业班前会、(1 )会议形式。 主要有：安全知识讲座、 班组安全学习活动、 作业班前会、 事故现场会等 图片、安全宣(2 )宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、 图片、安全宣 传栏等 (3)观看首像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录像等 (4)集中上课形式。主要有：新员工岗前 “三级”教育培训 召开座谈会讨论 现场操作演示、展示。 事故应急处置模拟演练 事故案例分析讨论。 七、培训要求: 1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培 训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全 素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由 于特殊原因需要更改培训计划的，须向安保部提出申请，并根据实际情况安排临 时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。 2 、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。 每次3、所有安全培训教育