邓家铺镇中心学校教师管理新规制度.docVIP

邓家铺镇中心学校老师 管理制度（） 为加强中小学老师管理，保持老师队伍稳定，严厉工作纪律，依据相关要求，特制订本制度。 一、考勤 （一）加强对老师德、能、勤、绩考评考评，严把考评标准和条件。对十二个月内私自离岗累计超出15天以上、不满30天，除扣发离岗期间工资外，年度考评直接定为不合格（或不称职），2年内不予晋升工资、不予晋升职称；对连续私自离岗15天以上或十二个月内私自离岗累计超出30天，一律作解除协议关系处理。 （二）严格请销假制度。学校老师因故请假，应办理相关手续并按期销假。请假1天以内，由所在学校审批；请假3天以内，由中心学校审批；请假3天以上，由本人提供相关证实，中心学校同意后，报市教育局审批。请假期满，应立即销假。对超假人员以旷工处理，组织上应敦促本人立即返回。如本人坚持不回，从超假之日起扣发工资；连续超假15天或十二个月内累计超假30天以上，按自动离职处理。 （三）严禁中小学老师不经过同意在外兼课。 二、老师脱产进修 （一）各中小学要依据老师队伍建设计划，结合本学校实际，科学合理地安排在职老师脱产进修。老师脱产进修须经学校同意，报市教育局同意，并和学校签署协议。脱产进修学习期满应立即回原单位上岗，不然以私自离岗和协议要求条款处理，并偿还进修期间工资、福利及相关培养、管理费用。 （九）未经同意私自脱产进修，以私自离岗论处，给除名处理，其人事档案等相关材料转