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人力资源管理 人事管理系统专业
实习报告书
实 习 报 告 书
实习题目： 人事管理系统
学号： 姓名：
专业： 系别：
实习时间： 实习地点：
指导教师：
考勤成绩： 实习态度：
任务完成： 实习报告：
实习日志： 实习总成绩
评语：
2013 年制
目 录
1 、实习题目1
2 、实习目的3
3 、实习步骤3
3.1 需求分析 3
3.1.1 需求分析 3
3.1.2 可行性分析 5
3.2 总体设计 5
3.2.1 系统设计目标 5
3.2.2 总体系统设计图例说明 6
3.2.3 总体系统结构图： 6
3.2.4 程序运行环境 7
3.3 详细设计 8
3.3.1 功能模块（含界面）详细设计 8
人事管理模块 17
3.3.2 数据库设计21
概念设计 21
逻辑设计 21
物理设计 22
3.3.3 公共类设计25
3.3.4 文件夹组织结构 28
3.4 系统实现 29
3.4.1 登录系统29
3.4.2 系统主界面32
3.4.3 人事管理界面33
3.4.4 考勤设置36
3.5 系统流程测试数据 42
3.6 系统部署 43
4 、实习参考资料44
1 、实习题目
实习题目：人事管理系统
公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事部成员和总经理。
其中人事部有一个人事经理，三个人事助理。该管理系统的主要功能是管理员工
资料、管理员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。如计算工资、修改考勤记录、
定制部门、指定员工的基本薪资、浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息和
请假记录、也可以提出请假和加班申请等。
2 、实习目的
综合运用《面向对象程序设计》、《数据库原理》等课程基础理论知识，完成人事管理系
统的设计与开发工作。
熟悉Windows 应用程序开发的基本流程；
熟练掌握软件需求分析方法和需求建模工具；
熟练掌握面向对象的分析和设计技术；
熟练掌握面向对象语言的基本语法和高级特性；
熟练掌握数据库设计的基本原理和过程。
3 、实习步骤
3.1 需求分析
3.1.1 需求分析
人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性
工作。人事档案管理在信息化之前，在人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学
位变动，以及档案管理人员的变动等方面存在诸多不利于管理的地方，不适应现代的企业管
理形势和人力资源开发利用的要求。
开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化，不仅使企业
能够高效率完成人事管理的日常工作，还使企业深入开发利用人力资源成为可能。
经过分析，系统主要包含用户登录、基本管理、人事管理、调动管理、合同管理、工资
管理、培训管理七个模块。
各模块具体功能如下：
1 ．用户可以在登陆界面修改用户名和密码不能同时更改且必须知道原用户名和密码。
2 ．基本管理模块：
2.1 部门信息设置，管理员可以在此对
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