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人力资源管理专业就业前景 (详解 8 篇) 人力资源管理专业就业前景详解（一）： 人力资源管理专业就业前景分析 摘要:人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光 明。在国外许多 ERP 软件系统中，HR 是十分独立的一块。在企业实 施 ERP 过程中，HR 部分都是由专门的 HR 顾问负责。 人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在 国外许多 ERP 软件系统中，HR 是十分独立的一块。在企业实施 ERP 过程中，HR 部分都是由专门的 HR 顾问负责。 国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去 的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资 源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档 案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门供给人力成 本的依据，并根据自我所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员 工培训也是人力资源部门的一项重要工作。 既然已经选择了这个专业，期望你能在企业财务管理，异常是 人力成本方面花些工夫;此外，在人才的选用方面也是大有文章可做 的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应当重本事而不惟学历 论;重认证证书而不惟文凭论，等等。 HRM 要做好的话，多看看企业战略管理的书，并且以欧美为主， 页码：第1页 共26页 国内的基本能够不看。当然，多看看欧美的HRM 的著作，开拓自我的 眼界，国内的话，仅有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话， 学习一下公司财务管理(不是财会)。 在目前这个 “ 人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所 未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现 出来。应对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等 的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变: 1、人力资源管理部门职能的弱化:如招聘过程中，面试、录用 及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。 2、人力资源职能的分化:随着市场经济的进一步深入，社会分 工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。 3、人力资源管理的强化:准确制定人力资源政策影响和引导员 工的行为，为实现组织变革供给保障，参与企业战略决策并制定人力 资源战略，帮忙员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发 展。 4、人力资源管理的自动化:越来越多的企业会将应聘人员资料 筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而 有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。 限于中国的国情及目前企业的实际情景，绝大多数企业目前还 不大可能将人力资源的相关职能外包出去。所以近几年国内人力资源 的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量采用人 力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以到达提升 页码：第2页 共26页 组织本事、推动战略目标实现的作用。 就业前景广阔的人力资源管理师 在人才竞争趋于全球化的今日，人力资源开发与管理的工作显 得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力 资源管理者的本事开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重 要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘 选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。确定 其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源 的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。 现状令人担忧 市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的 单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。 而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示， 很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，可是 这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的 国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入 WTO 的背景下， 中国人才资源队伍的素质，不仅仅急需在总体上大力提升，并且要实