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某公司绩效考核的基本观点 ?诺皮特公司人事考核制度的基本观点 一、基本观点 1 所谓考核，是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 传统的劳动人事管理，主要凭直觉、印象、随意的观察以及凭简单的成绩记录对工作情况作 出评定，因而，缺乏严格、系统、科学的评定手段，容易造成评定上的失误。现代劳动人事 管理要求运用正式的评价系统， 准确、公正、积极地对管理人员和职工的工作成绩作出考核 TOC \o 1-5 \h \z 和评定。劳动人事心理学的一项任务，就是设计和研制这种考核与评定系统。 一 绩效考核是人力资源管理上不可缺少的工具， 它包括直属上级对员工工作的观察和评价。 考 核的目的