供应部保管员.pdfVIP

山西金晖煤焦化工有限公司 部 门：供应部 岗 位：保管员 考核者：供应部副部长 员工姓名： 供应部保管员 一、 职位基础资料 1. 岗位名称：供应部保管员 2. 职位级别： 3. 岗位定员： 5 4. 直接上级：供应部副部长 5. 直接下级： 6. 职位摘要：负责公司各种备品备件、生产辅料、办公用品、地材的保管与领用分 发工作； 7. 工作环境：正常工作环境； 8. 工作时间：以正常白班为主； 9. 工作协作关系： 内部：各车间与部门； 外部： 10. 岗位职责： （1） 负责对购进物品的检查、登记、入库储存事宜； （2） 认真、详细填写逐日所购物品的规格、型号及数量、签字、盖章送交材料会 计整存； （3） 填报入库清单、索取发放领用手续并验收审核； （4） 负责填写好仓库台帐，做到日清月结，保证帐实相符，帐帐相符。 （5） 认真检查仓库存放物资的防护工作，防止发生因腐蚀挤压等造成损坏现象； （6） 保持仓库内卫生清洁与良好的通风情况。对于露天堆放的物品，要做到上盖 下垫码垛整齐； （7） 坚持交旧领新制度，坚持修旧利废制度，以杜绝铺张浪费现象发生； （8） 完成上级交办的其它任务。 二、 岗位职权 1．人权 2 ．财权 3．事权 （1） 有权拒绝领用单位不符合实情的物品出库； （2） 有权拒绝不交旧即领新的行为； （3） 有权拒收不符合规定的型号产品入库； （4） 有权拒收残次、劣产品入库。 三、 岗位责任： 1. 对物品的安全存放负责； 2. 对物品的合理有序的存放负责； 3. 对仓库帐目的正确与及时性负责； 4. 对办理物品出库手续的合规性负责。 四、 任职资格： 1. 中专以上学历； 2. 年龄： 18 岁以上，性别不限 五、 办公设备： 2004 年 1 月考核表 关键考核指标 扣分 仓库保管 认真做好入库物品的登记、 检查 如发现未能按规定登记管 理，每次扣 3 分 按月盘点 每月进行仓库盘点 未能按月盘点，扣 5 分 库存出现差错扣 0-5 分 关键指标扣分合计（ 1） 月度重点工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 月度重点工作平均得分（ 2 ） 领导交办的其他工作 内容 完成标准 标准分 得分