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内部竞聘制度 第一章总则 一、目的 为有效实现企业发展战略目标，更好地选拔、任用人才，促进各项业务良性发展，鼓励员工自我增值，特 制定本竞聘管理办法。 二、方式 对于空缺岗位，公司优先考虑内部招募，实行公开竞聘上岗。其中管理类采用竞聘提案、能力考察、综合 绩效考评、公开演讲与答辩相结合的方式，普通员工类采用笔试、能力考察和综合绩效考评相结合的方式。 三、原则 (1)公开、公平、公正的原则(2) (1) 公开、公平、公正的原则 (2) 竞争与择优相结合 员工申请和岗位需要相结合 (4)人、事、岗相匹配(5) (4) 人、事、岗相匹配 (5) 双向选择原则 第二章 竞聘岗位与范围 1、当企业处于