员工离职管理制度汇编[精编版].docxVIP

3.1.1 3.1.1 解除劳动合同关系 员工离职管理制度汇编［精编版］ 员工离职管理制度 1.0目的 为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。 2.0范围 公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。 3.0内容 3.1离职类别与定义 辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。 辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继 续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工： A、 试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 B、 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。 C、 工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。 D、 参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。 E、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动 合同协议的。 F、 公司因生产经营状况确需裁减人员的。 G、 试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。 H、 公司制度或法律法规规定的其它情形。 开除：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失， 公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。有下列情况之一者，公司有权开除员工： 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。 对公司有严重欺骗行为的。 因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。 泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。 年度内被处以大过处罚达 3 次的。 其它违反公司制度中有关开除类规定者。 国家或地方政府法律法规规定的其它情形。 自动离职（自离） ：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者 公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资： 连续旷工 3个工作日或在 1个月内累计旷工达 5 个工作日，经劝戒无效者。 未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。 已申请离职但在 15 个工作日内未办妥离职交接手续而自行离开公司者。 合同期满（不再续签劳动合同） 30 天通知 30 天通知 30 天通知公司的行员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前 30 天通知公司的行 3.2 3.2 辞职程序 辞职申请的提出及辞职手续办理时间 员工申请辞职， 首先须填写 《员工辞职 / 辞退联系表》（见附表 1 ），经各级单位负责人签字审批后， 然后再填写 《工 作移交单》（见附表 2），并经各级单位负责人审批。在每月 25 日方可办理辞职手续。如遇特殊情况提前离职，需出示 相关有效证据。否则，每提前 1 天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。具体所需提前提出时 间详见《员工离职类别与要求说明表》 （附录 1 ）。 辞职申请的撤销及其办理时间 拟辞职员工，若需撤销辞职申请，拟辞职员工需填写《工作联络单》 （见附表 5），须经单位直属主管和部门负责人 批准后，报于人力资源科审核和存档，在每月 15 日和 30 日办理方可有效。否则，按正常辞职程序办理。 辞职申请的审批 员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请，需与员工进行积极的沟通，对绩效良好的员工努 力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报于人力资源科审核。 综合管理部有责任与辞职员工进行沟通， 沟通无效后，由人力资源科人事文员依据 《离职审批权限表》 （附 录 2 ）报批。 《员工辞职 / 辞退联系表》经最终批准后，由人力资源科保存，并告知该辞职员工的直属主管批准结果。由 其直属主管根据批准结果安排工作交接事项，并安排该员工于离职日到车间统计员领取《员工辞职 / 辞退联系表》和综 合管理部人力资源科办理相关离职手续。 辞退程序 辞退申请的提出 公司辞退员工，原则上由其直属单位主管填写《员工辞职 /辞退联系表》 ，非员工过失性辞退，应提前一个 月通知被辞退员工。但必要时，须协商解除劳动关系。 在辞退员工时，其直属部门（单位）主管须与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被辞退原因，并负责解 答其与被辞退有关问题，人力资源科可陪同提供必要的支持。 辞退申请的审批 遵照《离职审批权限表》执行。 开除程序 开除申请的提出 公司开除员工时，由其直属单位主管填写《员工辞职 /辞退联系表》 ，通知被开除员工。 开除申请的审批 遵照《离职审批